华润电力发人才测评是通过初筛了吗

在线测评不代表简历初筛通过。

公司给发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明面试通过了。 还有些公司是先做测评，后面试，只有测评通过才有面试机会。

1、先面试，后做测评：

这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。

2、先做测评，后面试：

这种情况通常是求职者多，挨个面试忙不过来，所以先用测评走一波，刷掉一些不合格的，留适合的再来做面试。

总结下做测评不是走程序，一样是企业用来刷人的工具。应对线上测评的方法就是：提前掌握了解企业岗位的性质，对人才的需求，再深入的分析自己的人格优势，是否跟这个岗位匹配。

在线测评说明：

在线测评通常包括：认知能力测验、职业性格测试、岗位胜任力测试、心理健康测试。可能不会全部出现，但是作为应聘准备，则必须全部熟悉。

认知能力测验难度比较大，通常也是应聘者之间竞争差距的地方，因为认知能力测验是直接几分数的，得分越高越好。想要提高这个分数，那就提前练吧，别无他法。

登封华润电力好进不

盘锦华润电力好进。进华润面试，面试只有一轮。每个人半小时的时间，每个面试官都会问一些问题，效率非常快，上午面试完，下午就收到录用信息，第二天就体检。华润压力大，但工资会和付出成正比的。正式工的待遇好。

1、待遇要具体到每个电厂，机组大小，当地煤价，上网电价，以及人员数量等因素不同待遇就会不同。平均收入高于五大集团，尤其是部门正职以上。业务流程简捷，不做辅业，人员精简。经营人员机会多，但技术人员话语权有限基层员工归属感低。强调沟通协调，但技术培训交流少。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期一般从几天到三个月不等。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订盘锦华润电力有限公司是2010年11月30日在辽宁省盘锦市注册成立的有限责任公司台港澳法人独资。

不好进。华润电力登封有限公司，成立于2004年，华润电力成员，位于河南省郑州市，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。想要进该公司位需要进行单位考试，要有本科学历，还要有3年工作经历。条件十分苛刻，特别不好进。主要经营：建设、运营、售电的经营管理及技术服务等。