公务员多久可以调动

一般公务员入职三年以后就可以调动的，具体要看当地组织部门的规定

1、借调的话一般试用期之后即可。

2、正式调动的话，正常情况下看录用文件，上面写了多久不能调动。

3、有关系的情况下，先详询编委办或组织部，了解本地区的调动政策，这个一定要到自己地区的相关部门去了解，每个地区的政策有区别。有些条件是可操控的，有些是强制性的，对于一些软条款找关系搞定。

4、找好接收部门，最好由接收部门的领导先私下和现单位领导沟通。同时和本单位领导搞好关系，避免不放人的情况出现。

最低服务年限相关信息：

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

法律依据

《新录用公务员任职定级规定》第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

法律客观：

《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。 《中华人民共和国公务员法》第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。 调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。