离职证明自己开怎么开？

离职证明的开法：

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

书写格式：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位(盖章)或人事章

****年**月**日

证明用途：

证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

证明按照正常手续办理离职；

证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职原因：

希望在贸易方面，能获得更广泛的经验；

希望在广告业方面发展；

我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职；

本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会；

由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职；

可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私；

注意事项：

要注意必须的格式；

开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的；

盖的章必须是单位的公章或者人事章。

递交辞职书的证明，录音证明。

邮件中的离职请求要明确，建议直接邮寄一份书面的离职申请给公司，保存好快递单和离职申请的复印件。

员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉，但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

扩展资料：

注意事项：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用户强行离职，单位可以延迟办理离职手续，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是用户的离职对于单位造成损失，用人单位有权以违法解除劳动合同为由向用户索取赔偿金。

百度百科-辞职

人民网-一言不合就辞职？怎样才有经济补偿