常熟教育机构待遇怎么样怎么样？

① 常熟市新梦想教育培训中心有限公司怎么样

常熟市新梦想教育培训中心有限公司是2018-07-02在江苏省苏州市常熟市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于常熟市海虞北路5号华府世家二楼。

常熟市新梦想教育培训中心有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320581MA1WTCQC2G，企业法人王浩田，目前企业处于开业状态。

常熟市新梦想教育培训中心有限公司的经营范围是：中小学文化学科培训（非学历教育）；教育软件开发；图书、音像制品、文体用品零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

常熟市新梦想教育培训中心有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

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② 常熟新概念教育怎么样薪资待遇怎么样

你是进去做老师吗？

薪水5K左右吧 。

③ 常熟的教育怎么样

不知道你说的是小学还是中学，每一个地方都有很好的学校，如果能进最好的，那当然没的说了，

常熟总体教育水平还好，苏州这一片都还好的，但是对孩子来说压力比较大，费用也比较高。

④ 常熟市弘成教育培训中心工作怎么样

1、江苏常熟市弘成教育培训中心于二0一0年十一月十五日创办。培训中心实用面积 100多 平方米，有2间培训教室，二间办公室。共有5个工作人员。

2、培训中心实施非学历教育，主要是针对各企业管理人员和职工的教育培训、各类职业资格证书培训、计算机和外语培训、在职人员继续教育培训、企业文化活动设计指导等。

常熟2022年最低工资标准是多少

常熟地处长江三角洲经济发达地区，是国家历史文化名城，同时又是一座新兴的港口工业城市，综合实力位居全国百强县（市）前列，是江苏省首批跨入“全面小康”的县市之一。雄厚的经济实力为体育事业的发展创造了良好的条件，近年来，投资近10亿元的体育中心等一批现代化体育设施相继落成投用，不仅提升了常熟的城市品位，也为全民健身搭建了更为广阔的平台。

常熟市体育中心游泳跳水馆 游泳跳水馆占地面积16000M2，建筑面积23000M2，总投资1.6亿元。馆内外共有比赛池、训练池、室外冲浪池、室外标准池等6个泳池，形成了一个规模宏大、功能齐全的水上世界。一流的场馆设施完全符合举办国际、国内大型比赛的标准，建成使用后，从06年建成使用后，已成功举办了全国跳水冠军赛、第十五届世界杯跳水赛、中国花样游泳公开赛暨全国花样游泳锦标赛、全国游泳锦标赛，第八届亚洲水球锦标赛，首届中国跳水明星系列赛常熟站的比赛、2010年世界杯花样游泳赛，并已成功申办了2011年全国跳水冠军赛。通过举办大型国际、国内赛事，搭建起推介常熟的平台，成为了展示常熟形象的一个窗口。良好的品牌形象和一流的场馆资源，也吸引了专业队伍的加入，苏州青少年跳水队和常熟市游泳队都将训练基地设在游泳跳水馆内。同时，作为市政府为民办实事工程，体育中心最重要的功能就是为市民强身健体提供了场所，游泳跳水馆常年向市民开放，到目前为止已接待游泳健身的人数达60万人次，固定会员人数近2000人，培训各类学员近万人，成为了常熟市民强身健体的首选阵地。同时，二楼健身区还设有器械、乓乒球、羽毛球、跳操等健身项目，以满足市民不同的健身需求。2008年游泳跳水馆被评为苏州市“群众喜爱的游泳场所”，同时也成为了苏州市首批拥有三星级称号的游泳场馆。2009年游泳跳水馆被评为“全国先进游泳馆”、“江苏省先进游泳馆”称号。2010年，游泳跳水馆被评为苏州市四星级游泳馆。

游泳跳水馆，分为室内、室外两部分。

法律分析：常熟市最低工资标准目前还没有新的规定，还是延续两年前的标准，也就是最低工资为2020元每个月。根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》从2018年8月1日起调整全江苏省最低工资标准：

一、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资；(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、请各设区市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。其中，一类地区包括了：南京市区，无锡市区、江阴市、宜兴市，常州市区，苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市，南通市区、启东市、海门市，扬州市区，镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市，泰州市区。二类地区包括了：徐州市区(不含铜山区)，常州金坛区、溧阳市，南通海安市、如东县、如皋市，连云港市区(不含赣榆区)，淮安市区(不含淮安区、淮阴区)，盐城市区、东台市，扬州仪征市、高邮市、宝应县，泰州靖江市、兴化市、泰兴市。三类地区包括了：徐州铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县，连云港赣榆区、灌南县、灌云县、东海县，淮安的淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县，盐城建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县，宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

法律依据：《最低工资规定》

第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。