选调生定向和非定向是什么意思

选调生定向和非定向的意思如下：

选调生定向和非定向，是指在国家面向全社会招录选调生时的两种不同选拔方式，其中定向选调是针对具有特定资格条件的人群进行选拔，而非定向选调则是没有明确限制条件的选拔。

1、定向选调和非定向选调的不同

定向选调和非定向选调都是国家面向全社会进行选调的方式。其中，定向选调是指招录对象必须符合规定的一定条件，比如学历、专业、工作背景、身体条件等方面。而非定向选调则没有任何特殊的要求，并且面向一般公众征集应聘者。

定向选调的目的是为了补充特定领域的人才，通过对入职人员的相关背景进行筛选，从而培养出更为专业化的人才队伍。例如，某些政府部门可能需要招聘特定专业背景或者工作经验的人才，就会采用定向选调的方式。

非定向选调则是针对年龄确定范围内、学历、专业、考取司法、卫生等职业资格证书等条件不受要求，通过普遍公告征集应往人员，并按照招录计划所需的数量，从应聘者中选拔具有较优条件者进入考核、笔试、面试等环节。

2、两种选拔方式的共同点

在定向选调和非定向选调两种选拔方式中，都要经过严格的考核和选拔才能顺利入职。对于招录对象来说，需要参加笔试、考察等多个环节的选拔，包括考察其思想实际表现、职业技能和工作能力等方面。

同时，无论是定向选调还是非定向选调，都要求应聘者必须持有相应的学位证书或者职业资格证书，并且必须具备同等职位工作经验等条件。

3、拓展知识

通过定向选调和非定向选调两种方式选拔进入公共机构和企事业单位成为选调生已成为一种较为普遍的人才选拔方式。

据统计，中国很多城市在政府部分重点岗位招收选调生的比例日趋增加。通过定向选调和非定向选调两种方式选拔进入公共机构培养特定领域的人才，在一定程度上可以缓解“人才荒”的问题。