2020公务员面试综合分析能力如何提升

一、关于执行不力的解决对策

在面试题目中执行不力是很常见的问题之一，因执行不力导致的政策没有落实到位，出现了政策最后一公里的问题;因最求利益最大化，而产生的收受钱财的现象;因没有按照要求执行，而产生的法律法规在践行的过程中出现了偏差。常采用的解决办法如下：

1、加强监督考核。建立绩效考核机制，明确考核细则和指标，将考核结果与职位晋升和工资奖金相挂钩，形成个人、科室、部门的综合考核体系。

2、明确工作职责。制定责任清单，组织单位制度培训，将责任落实到人、到事。

3、开展网络问政。通过市场化、社会化、法治化公共监督提高执行效率。

二、关于意识缺乏的解决对策

意识缺乏往往是很多面试题目中的共性问题。比如医患矛盾就是医生缺乏服务意识，患者缺乏配合意识的典型案例。因服务意识缺乏带来政府公信力问题，因法律意识缺乏带来的暴力伤医问题，因规则意识缺乏带来的交通问题，因创新意识缺乏带来的体制落后问题。经常采用的解决办法如下：

1、广泛宣传。通过网络和实物的宣传方式，进行相关法律、法规、规范的科普。

2、开展意识教育。通过组织交流会、座谈会等形式，完善国民教育体系和精神文明建设。

3、学习先进事迹。向优秀典范学习，在全社会形成提高思想意识的正能量风气。

三、关于处罚不力的解决对策

在面试题目中，常有处罚不力的情况。如：行贿受贿事件的处罚 不力，仍然在医院中存在开大处方、收红包的问题;因出售假冒伪类商品的处罚力度不够，市场上仍然出现违禁药品。违法成本低、潜规则盛行等一系列问题的出现，都源于处罚力度不够。常采用的解决办法如下：

加大经济处罚力度，提高违法成本。

加大行政处罚力度，承担相应责任。