特岗教师面试好过么？

特岗教师面试不是很难，但最好提前准备，需要试讲和板书，时间比较短，最好穿正装、画淡妆。面试很公平，很多老师会同时打分，当场就会给出面试分。

虽然特岗教师是安排在县及以下地方教学，但毕竟是国家岗位，工作也算比较稳定，报考的人数还是比较多的，竞争也相对会激烈一点，尤其是好一点的地方和岗位，竞争更加激烈。毕业一两年的大学生也有很多考特岗的，而且这些人不止考了一年。

考试流程

①考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理。

②应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。

③面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。

我想问一下特岗教师比事业编制好考吗？考试有什么不同啊？

我认为考教师资格证更难一些。

因为特岗教师是由国家进行分配的，名额更多一些，不需要自己考虑太多。其实这两个都不是特别难考，但一般认为资格证是从事教育行业的基础。教师资格证是从事教师行业的必要证书，考特岗教师必须要教师资格证。

特岗教师，是为切实加强农村中小学教师队伍建设，促进义务教育均衡发展而设立的，有三年的服务期，如果三年表现不错，在三年聘期结束后，对服务期满、每年考核合格，且自愿留在本地学校的，经过县教育行政部门的审核以及同级政府人社部门的批准，特岗教师以后的工资就会有当地财政统一的发放，国家会保证其享受当地教师的同等待遇。所以特岗教师是非常光荣的。

“特岗计划”教师的招聘程序和办法：特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序进行：

1、公布岗位;2、自愿报名;3、资格审查;4、考试和考核;5、体检;6、确定招聘人选;7、岗前培训;8、教师资格认定;9、签订协议;10、派遣上岗。

1、特岗教师和事业编制教师都是需要参加统一的招聘考试。

2、特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到农村学校任 教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农 村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发 展。

3、事业编制教师是各地区政府部门按照需求，通过公开招聘考试，择优选拔教师。

特岗教师招聘对象

1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生。

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生。

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1981年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。