因为私人原因想推迟一周入职

这种情况通常都可以和入职公司协商。

一般推迟入职有两种情况，一个是想要找一份更适合自己更更好的工作，再一个就是因为个人的事情还没有办完，所以需要推迟工作，那不管是哪一种，都要有合理的理由。不管你用尽什么理由到了新单位一定要按规定日报到，且不延时先到等待，这样你首先会给领导有个好的印象，作为已成为新单位的一员，应该树立好的职业风格，一个人不管你所在的是什么行业，单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地，应该坚守来之不易，职业操守、诚信、道德是必须具备的，应时刻准备着自己怎么样为新的单位而努力工作，实现自己的目标。

入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。

入职时间推迟的需要做的事情：

工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。

需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；

理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。

需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：

--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

--行政办负责发放办公用品；

--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

--办理员工工号及出入登记打卡

二、入职报到；

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

三、入职手续；

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

四、入职培训；

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

五、转正评估；

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

六、入职结束。

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”