在社会上有很多招聘残疾人的工厂,在深圳市科潮达科技有限公司的上千名员工中,就有400多人是残疾人。残疾人更加珍惜来之不易的工作机会,更容易静下心来细心用心工作,不容易受诱惑。只要视力好手灵活、生活能够自理、精神正常的残疾人,都可以经过短期培训后上岗。
深圳市机关、团体、企事业单位和企业经济组织,应按照不低于上年度平均在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。深圳户籍的残疾人有超过7000人实现了就业,主要集中在制造业、零售业以及软件开发、动漫制作等IT业。
扩展资料:

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条 国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划,为残疾人创造劳动就业条件。
第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权,其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
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