应届毕业生没有就业协议书怎么办

应届毕业生没有就业协议书的处理方法如下：

1、与用人单位沟通：与用人单位沟通，了解是否需要提供就业协议书，以及如何操作。

2、向学校求助：向毕业生所在的学校求助，获取相关证明材料。一些学校会提供就业证明、毕业证书等相关证明材料，以证明毕业生已经完成学业并获得相关资格。

3、向当地人力资源和社会保障部门咨询：向当地人力资源和社会保障部门咨询，了解相关政策和操作流程。

办理就业协议书需要提供以下资料：

1、个人身份证明：包括身份证、护照等有效身份证件。

2、学历证明：包括毕业证书、学位证书等证明您的学历水平的材料。

3、工作经历证明：包括工作证明、劳动合同、社保缴纳证明等证明您的工作经历和职业能力的材料。

4、相关证书或资格证明：如果您需要提供相关证书或资格证明，如教师资格证、会计从业资格证等，则需要准备相应的证书或证明材料。

5、照片：一般需要提供近期的免冠照片。

综上所述，为了尽早解决就业问题，应届毕业生需要积极寻找就业机会，加强自身能力和素质的提升。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

我现在在私企上班， 我没有跟私企签订就业协议和劳动合同，事业单位需要开同意报考证明，怎么办？

是的，这是针对浙江省还在校的应届毕业生的，因为在校的应届毕业生还没有得到毕业证，所以用《全国普通高校毕业生就业协议书》来证明你将要拿到毕业证，即将走出校门。

对于浙江省已经毕业的学生来说，不管是应届毕业生还是往届毕业生，都要提交相关的毕业证。

至于你是自考毕业的考生，如果已经有毕业证，提交毕业证即可，暂时没有毕业证，提交《浙江省高等教育学历毕业生就业协议书》也可以。

现状

2019届全国普通高校毕业生834万人。当前，正值毕业生就业签约的高峰期，媒体发现仍有个别高校要求所有毕业生必须签署就业协议或提供就业证明，暗示就业证明材料将作为论文答辩或证书发放的条件，严重损害毕业生权益，造成不良社会影响。

为进一步规范高校毕业生就业统计工作，确保实事求是反映高校毕业生就业状况，现将高校毕业生就业状况统计核查工作有关要求通知如下。

一、严格落实“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

二、强化就业统计工作责任落实和追究。各地要与高校签订就业统计工作责任书，高校院系要签订就业统计工作承诺书，层层压实责任。各地各高校要公布本单位的举报电话或邮箱。各地毕业生就业工作部门要牵头负责就业统计核查工作。

对举报就业统计数据弄虚作假情况，要认真核查，一经核实要立即整改，并严肃追究校分管领导、就业部门及院系负责人和具体工作人员责任，对违规人员进行处理，在省级范围内予以通报，违反规定的就业工作人员不得再从事就业相关工作。

一般事业单位报考是不需要同意报考证明的啊，除非现在已经是事业编制的人员而又要参加其他单位的招考，这才需要现工作单位开具同意报考证明。

既然没有签订劳动合同，对于报考事业单位来说应该是待业人员，报名应该没有什么影响，而且也不用什么同意报考证明的啊。

如果有些岗位需要两年以上的工作经验的，那就打印个证明，让单位盖个公章。