公安岗录用要多长时间

《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员（人民警察）试用期为一年，试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

1、公务员（人民警察）试用期自报到之日起计算，试用期间接受初任培训。

2、试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。

3、试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行

公务员岗前培训一般什么时候开始

简易程序与普通程序招聘的辅警存在一定差异:

1. 招聘标准不同。简易程序招聘的辅警标准较低,一般只要求初中学历,普通程序则要求高中或中专以上学历。简易程序更侧重于体能等非学历要素的考核。

2. 培训时长不同。简易程序招聘的辅警一般只进行为期30天左右的初任培训,培训强度较小。而普通程序招聘的辅警需完成为期3-6个月的系统培训,要求较高。

3. 职业生涯不同。简易程序招聘的辅警晋升机会较小,一般难以转为正式警员。而普通程序招聘的辅警通过培训和考核,机会较大,有望最终转为警员。

4. 待遇不同。简易程序招聘的辅警一般工资较低,难以获得与正式警员同等待遇。普通程序招聘的辅警由于职业发展前景较好,待遇也相对较高,与警员差距较小。

5. 管理方式不同。简易程序招聘的辅警管理较简单,考核也较为宽松。而普通程序招聘的辅警由于上进机会大,管理与培养也相对严格,要实现与正规警员同步管理。

综上,简易程序与普通程序招聘的辅警在多方面存在差异。简易程序招聘的辅警门槛较低,但发展前景有限,难以实现与正规警员同等待遇;而普通程序招聘的辅警职业发展机会较大,培养与管理也较为严格,最终可以达到与警员同等水平。

所以,如果单纯希望从事辅警工作,简易程序较为适合;如果希望通过辅警这个职业实现升迁,普通程序会更加理想,这需要考虑个人发展规划的要求,选择适合自己的程序进行申请与考试。两种程序各有优劣,考生需要综合自身条件与需要进行判断。

公务员岗前培训一般在工作人员聘用之日起一般不少于12天或者90学时。

公务员岗前培训也叫初任培训。最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。

1、为提高公务员初任培训工作科学化、制度化、规范化水平，加强源头培养和战略培养，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

2、根据《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》等有关法律法规，对新晋公务员进行初任培训。

3、初任培训一般由市（地）级以上公务员主管部门统一组织。

4、新录用公务员所在机关应当严格落实初任培训任务，做到应训尽训。

公务员培训内容：

1、公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。

2、初任培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。

3、通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。

4、任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。

5、业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。