日语等级考核

1.日本语能力考试。今年开始每年2次，7月和12月，历史最悠久，报考人数最多。 分为1-4级（1-4，难-易），每年2级考的人数最多，1级和3级报考人数差不多，4级基本没人考。

2.商务日本语考试。每年6月和11月考两次。最难，实际工作用语。贸易公司等最认可。

3.J-test:每年考多次，级别也分的非常细致，从A-F多个级别。（其中A级比日语能力测试1级难，F级比日语能力测试4级更简单。）

评定比能力考试要科学一些，相对对口语和听力要求较高。留学生大部分考这个。入管局认可。有些日本公司也逐渐认可。

第五十五条管理社员の仕事の功绩の功绩の効果は従业员は职场での仕事のことや仕事の结果を具现することの労働者が组织への贡献は大きさや価値の大きさを示した。

功绩の効果の管理とは、管理者の役职员との间での目标で、どのように実现するこの目标に共感する过程、そして増强の従业员を成功的には目标の管理方法の促进と社员そち功绩の効果の管理中だった。功绩の効果の管理の目的は、従业员の能力と资质向上を改善して功绩の効果を高めるのに会社レベルだ。

功绩の効果の试験は功绩の効果の管理の主なリンクや手段とは、会社では、労働者の仕事の行为に、作业の结果が全方位的かつ体系的に、科学地を见学した后、分析し、评価と伝达过程だ。

试験の反映方法第五十六条仕事しなければならないが、客観的な事実や行动やデータを根拠に、公正かつ公正に、公开の态度を确保しなければならない试験评価の客観性、合理性と有効性だ。

従业员の出勤を検证に基づいて决定された场合、仕事の态度や仕事技能、业务遂行のための任务を遂行している状况を点検し、リージャスの状况に、客観的な评価と主観的な评価を结合させ、主観的な评価は同僚の评価、上级者の评価が中心になっている。

会社は月别で、四半期ごとに、年検证し、功绩の管理の必要に応じて决めない展开検证作业を行っている。

テスト第五十七条検证の结果、100点満点で60分者に分类されないポジションも作业を行っている。会社は调整雇用や训练を配置することにした。バラあるいは育成训练した后も、长文のないポジションも関系者、会社は法と原则に则って労働関系を解除しなければならない。

会社が赁金を别途制定のための功绩の効果は検证方法がなくて、分数得点と功绩の効果の赁金とも通じている。

公社は、検证の结果を调整を创出し、升进の职员、再契约の労働契约の主な根拠だ。

従业员が仕事第五十八条不适している様子の一つで、さきには适しているとされるためには、

1 . 60点を得点の功绩の审査者;

2 .一ヶ月间の本职の仕事で相次いで2度以上误った制度では、误った一般避けられる者;

3 .未完成仕事では,この仕事で大部分の会社员も可能と新しい働き口が创出され完成者;

4 .职员が适している他の考えを明らかにした本职の仕事の状况だ。