事业编拟聘用名单是什么意思

准备聘用。

拟为研拟或预备、计划的意思，拟聘用人员，就是目前还未被聘用到该技术职称岗位，正准备聘用的意思。

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。

拟引进人才信息采集表是什么

引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

一、北京人才引进流程是怎样的?

(一)办理条件

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

(二)办理程序

引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

二、办理材料

申请人才引进所需材料(电话咨询人社局):

1.主调人单位报告原件及复印件

2.单位营业执照原件

3.与单位签订的劳动合同原件及复印件

4.主调人近3年纳税情况证明

5.个人贡献、获奖、业绩材料原件及复印件

6.与随迁配偶的结婚证原件

7.随迁配偶的劳动合同

8.随迁子女的出生证明

9.主调人、随迁配偶的人事档案原件及复印件

10.来京同意接收函

11.诚信声明原件

12.主调人、随迁配偶、子女的身份证、户口本原件及复印件

13.政审情况材料原件及复印件

14.《引进人才审批表》原件

15.《流动人员情况表》原件

16.无刑事犯罪记录

17.相关情况的申请材料

拟引进人才信息采集表是指用于收集拟引进的人才基本信息和需求的表格或表单。

拟引进人才信息采集表是指用于收集拟引进的人才基本信息和需求的表格或表单。该表通常由用人单位或相关部门发放给拟引进的人才填写，旨在收集有关人才的个人情况、学历背景、工作经验、技能技术、薪酬待遇要求等信息，以便用人单位对拟引进的人才进行筛选和选拔。

在拟引进人才信息采集表中，常包括个人基本信息，工作经验情况、学历、专业背景等。