毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题

大学生签订就业协议时应当注意的问题是：

签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

6.劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外；

7.社会保险；

8.劳动保护、培训、保守秘密；

9.法律，用人单位与劳动者可以约定试用期

法律依据：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要有：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。