怎样才能系统地进行公务员职业生涯管理

首先，分析自我。公务员作为行使国家公共权力，履行国家公职，以为人民服务为宗旨

的人员，在行政机构这个大的系统中，首先必须了解自己的情况。只有对自己有一个正确的

认识，才能选择自己的发展路径，充分发挥自己的作用，实现自己公务生涯的价值；必须客

观公正的认识和评价自己的职业能力、职业兴趣，并从组织、领导和同事那里获取关于自我职业能力优劣势的信息反馈。此外，公务员还应该积极参加组织的人力资源测评，全面的了

解自己。

其次，分析环境。环境分析的重点应放在组织系统内部，也就是要看自己所在的政府组织部门的发展空间是否比较宽松和自由，政府组织内部的行政文化是否和自己的文化价值一致或相符，只有认同自己所在部门的行政文化，公务员才可能主动的去做好自己的本职工作，发挥出自己的潜能，作出自己的贡献。反之，则没有积极性，,往往被动地接受领导的指挥，消极地完成工作任务，也就没有行政效率的提高。

再次，确定目标和路线。公务员应该参照政府组织的发展规划和职业生涯管理系统的信息，

选择自己的职业生涯通路，做好职业生涯规划，明确自己职业发展阶段的目标和相应的

开发策略。

最后，争取更多的学习机会并及时评估与修正职业生涯规划。

公务员应该改掉以往只听组织安排培训的习惯，应积极争取各种学习机会，争取到高校继续学习，或是参加培训，或是每天抽出时间自己学习，随时不断的提高自己，并及时对自我职业生涯发展进行评估和修正