重庆教师招聘和特岗教师应该买什么书？

特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。

公共基础和教育基础。不同的省市一般考试内容部同哦！一般来说要考试教与学心理学和专业知识

重庆市特岗教师考试不指定任何考试教材和参考用书。重庆市特岗教师考试内容包括专业素质(主要考察岗位所需专业知识和能力)和教育理论（主要考察教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学）。

温馨提示:一般特岗教师考试报名时间跟考试时间离的比较近，建议考生提早开始备考复习，准备充分，一次通过特岗考试　

如何选择特岗教师招聘考试辅导用书

一、考情分析 名师详解考情（视频版）

教师地位的提升和待遇的提高、新农村建设的不断开展以及就业形势的严峻，使得高校毕业生对特岗教师产生了极大的兴趣，报考特岗教师岗位的人数越来越多。尽管国家和地方不断扩大特岗教师的招聘名额，但每年的特岗教师招聘考试竞争仍然十分激烈。特岗教师招聘考试由各省、自治区、直辖市自主命题，考试内容各有侧重，考试形式也不尽相同，查看各省考试科目及内容且没有针对特岗考试的指定教材，这些都使得考生在备考时无章可循，复习缺乏针对性，在一定程度上加大了特岗教师招聘考试的难度。

二、如何选择特岗教师招聘考试辅导用书 教材90%考点解读

特岗教师招聘考试大部分省份都没有指定的复习教材，因此考生可选购一本较权威的关于《教育理论综合知识》考试科目的用书，再根据自己所报考的学科，选购学科辅导用书。

三、《教育理论综合知识》考试科目简介

《教育理论综合知识》其内容主要包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规六大模块。教育学、心理学、教育心理学是历年来各省特岗教师招聘考试的基础考查内容;新课程改革是近年来新加入的考查内容。

考生为了在较短的时间内高效、准确、及时地把握特岗教师招聘考试的考试范围，提高考生复习的效率，可以考虑报班学习该科目。

事业单位考试一般考行测、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。

事业单位考试教材没有统一的标准，且国家不指定教材，市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的，可自行选购。

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

事业单位人事管理条例：

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

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