事业单位考核等次是什么？

事业单位人员年度考核等次是优秀，合格，基本合格，不合格。

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

专业技术人员考核各等次的基本标准

优秀，拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格，拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

不合格，政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。

而被评为基本合格和不合格的人，则不能享受上述待遇，还会影响到以后的晋职晋级。