用人单位不给办理离职手续怎么办

法律分析：如果单位已经批准你离职，就不应该不给你办理离职手续，所以你应当先搞清楚单位为什么拒绝给你办理离职手续，然后在采取对策，看是与单位协商还是去劳动局投诉，劳动法规定企业必须给员工办理离职手续以及社保关系转移的相关手续的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要上述期限到达之后，劳动者与用人单位的劳动关系就解除了，如果出现用人单位不给劳动者办理离职手续的情况，劳动者可先与用人单位协商，了解用人单位的去留态度。如协商不成，可向劳动监察大队投诉用人单位的行为。仍解决不了的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位限期办理所有的离职手续。

国企口头辞职30天不给走怎么办

公司不让辞职可以自行申请辞职，不需要公司的同意。在用人单位与个人商协的情况下，可以直接解除劳动合同。如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。

1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；

2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；

3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。

根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

员工可以无理由提出辞职吗

员工在一定情况下可以无理由单方提出辞职，限于以下情形：

1、在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离职；

2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，可以无条件提离职；

3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，也可以无理由提出离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国关于实施若干规定》

第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

法律主观：

口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝 办理离职手续 ，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以 申请劳动仲裁 。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。