一般卫生院签合同 签几年

法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限,是由用人单位和劳动者协商之后确定的,劳动合同的内容要得到劳动双方的同意,表达双方的真实意愿,不能违反法律规定,用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字后生效。

一、医院劳动合同一般签几年?

?没有规定,当事人自己决定,但最长不得超过二十年。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个

?月起支付员工双倍工资。

?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限期限短,试用期也就相应就短短,转正时间比较快。如果是三年以上的话,根据《劳动法》的相关规定,公司可以和员工约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说,没有必要把期限签的那么长。

二、签订医院劳动合同需要注意什么?

?1、劳动合同的内容要完整。劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面,更要详细列明双方可以解除合同的具体情形,要避免模糊不清、易生歧义的语句,应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外,劳动合同还应列明企业的劳动纪律,或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分,与其具有同等效力。

?2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明,特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款,如解除合同、违约责任及保密等条款,这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。

?3、聘用人员后的培训要到位,内容要完整无遗漏,既包括岗位技能培训,也包括企业劳动纪律、规章制度的培训,且要留下员工接受培训的证据,如要求员工签名的签到单,上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

?医院劳动合同的订立期限没有明确的规定,是由劳动生活协商确定的。劳动合同的内容要完整,需要包括必备条款和约定条款;用人单位的基本情况要清晰;签订劳动合同双方的主体资格要合适;签订劳动合同的程序和形式要符合法律要求。上面提到的这些,在签订劳动合同时需要特别注意。

人才引用描述为，实用聘用期，纳入事业编制管理，这种是有编制的，而且是事业编制。事业单位通常采用的是聘用制，需要人们签订相关的合同，这个是一个统一的标准。公务员是行政编制，一般并不需要签订劳动合同，但是会有最低服务年限，也会让人们签订一个相关协议。在很久以前，事业编和公务员并不需要签订相关的合同，但是在前几年已经做出了相关规定，需要签订合同。

事业编人员签订相关的合同只是一种形式，一般在第一次签订的时候会签三年或者五年，在之后会继续签，并不需要人们担心自己会被辞退。无论人们是通过公开招聘还是通过人才引进进入事业单位工作，只要这份工作解决事业编制，那么就会有所注明。如果并不解决人员的编制问题，一般也会注明是由人事代理制度或者是劳务派遣，这也是区分有无编制的重要特征。

如果相关单位并不解决员工的编制问题，一般都会说这个单位在招录的时候是不占用事业编制的，也会在招录公告中有所表示。如果单位的相关声明中表示，这次招录主要实行人事代理制度以及劳务派遣，这种方式就意味着没有编制。如果单位并没有明确的写有无编制，那么一般是没有编制的，这也是一种隐晦的说法，需要人们格外看清楚相关的公告，不能够有所误会。

如果单位招录的人员可以解决人员编制的问题，那么就会表达的非常明确，比如会将人才纳入事业编制管理。既然人们已经选择了人才引进，那么就会解决自己的工作问题，并不需要人们过多的担心。不过人们在签订合同之前需要关注相关的细节，不同的地区有着不同的政策，在入职之前如果单位没有按照约定给相关的待遇，就一定要看最低服务年限以及合同条款。