35岁以后还能考公务员吗？

如果是我的话，可能会吧。

当35岁的年龄限制被打破之后，将有更多具有工作经验的人不再因为年龄的原因而被拒之于招考公务员的大门之外。其实，除了招考公务员之外，每年也有很多招考事业单位工作人员和国企工作人员的机会，这些工作岗位如同公务员一样，也是某种意义上的铁饭碗。

35岁的人正值中年，很多人都是上有老、下有小，生活中倍感压力，如果到了35岁还不能通过招考上岸，这些人就要通过另外的途径来解决自己的就业问题。而原先招录的公务员，大多以应届毕业生为主，这些人相对缺乏的就是工作经验。

当前的就业形势越来越严峻，很多大学生毕业之后都会面对就业的难题。有些学习比较好的大学生，会通过考研究生来提升自己的学历，使自己在就业时有更多优势。除此之外，报考公务员也是很多大学生努力的方向。

考公务员是很多不参加考研的大学生在就业时的首选，公务员因为具有稳定的收入和不错的晋升空间，常被称为“铁饭碗”。有些大学生在毕业之后，不一定当年就能考上心仪的岗位，因此，年复一年备考公务员也是在大学毕业生中常见的一种现象。

还有一些人，刚毕业的时候，对于收入并不算太高的公务员行业并不感冒，当他们在社会上摸爬滚打数年之后，理想被现实打败，他们也终于能够正视自己，经过对工作和事业的思考，觉得公务员这种稳定的工作有一定的优势。因此，他们也逐步加入备考公务员的大军之中。一旦成功上岸，这些年的辛苦付出也就得到了回报。

当然在二十多岁这个年龄考是比较好的，这个时间段内属于应届生，在公务员考试中，尤其是国家公务员考试中，很多岗位专门针对应届生才能报考。

大学生刚毕业的两年内，学习状态和习惯还存在，这个对考试来说非常关键，很多人屡考不中，就是因为没有自制力，没有高效的学习方法，这个年龄的考生复习起来会轻松一些。

35岁还可以考公务员吗？

近日，很多地方放宽了考公35岁年龄限制，有人因此认为考公务员会成为未来主要的就业趋势。个人认为这种情况并不会发生。之所以我会这样认为，是因为放宽35岁年龄限制并不会大幅度增加考公人数、目前考公热度已经足够高不会再高了，以及公务员工作岗位数量有限不会成为就业的主要趋势这三方面原因。

1 ，放宽35岁年龄限制并不会大幅度增加考公人数。虽然放宽35岁年龄限制会增加考公人数，但是这个数量不可能大幅度增加，之所以这样说，是因为对于35岁以上的人来说，他们已经在自己的事业上工作多年，取得了稳定发展的状态，他们是不可能轻易放弃现在的稳定工作而去考公的。另外35岁以上的人在考公的人群当中并不占优势，因此不可能因此而大幅度增加考公人数。

2，目前考公的热度已经足够高了，未来不可能再高了。目前来说，考公的热度非常之高，已经达到了竞争非常激烈的程度。这样的状态已经达到了一种非常高的高度，继续提升热度缺乏足够的动力，即使放宽35岁年龄限制也无法进一步提升考公的热度，因此考公的热度不可能再有更高的状态了。未来考公的人数会逐渐稳定。

3，公务员工作岗位数量有限，不可能成为就业的主要趋势。虽然考公的热度非常之高，但是考公务员却不可能成为的主要就业趋势。之所以这样说，是因为公务员工作岗位的数量有限，不可能满足那么多求职者的需求，因此考公成功的人数不可能太多，于是这种选择也就不会成为未来就业的主要趋势，而只能成为一种吸引力非常大的就业方向。

近段时间以来，有很多地方放宽了考公务员的35岁年龄限制，由此引起了大家的讨论，有些人因此而选择去考公务员。……但是对我来说，我并不会因为放宽了考公务员的35岁年龄限制而去考公务员的。……之所以这样说，是因为我已经拥有了稳定的事业不必去考公务员、我的年龄比较大去考公务员缺乏优势，以及我本身所学专业并不适合去做公务员这三方面原因。1，我已经拥有了稳定的事业，不必去考公务员。虽然考公务员的年龄限制得到了放宽，但是我并不会因此去考公务员。……之所以这样说，首要原因就是目前的我已经拥有了稳定的工作，自己的事业发展也已经取得了很不错的业绩，我没有必要去重新开始自己的事业，因此也就没有必要去考公务员了。2，我的年龄比较大了，考公务员没有优势，因此也不会去尝试。我目前的年龄已经比较大了，虽然自己的年龄在考公务员的年龄限制得到放宽以后符合考公务员的条件，但是自己知道以自己的年龄条件，去考公务员的话并没有优势，很可能在竞争当中被淘汰。……因此，对于自己来说，与其去做没有意义的尝试，倒不如一心一意做好自己现在的事业更加现实。3，我的专业不适合去做公务员，而更适合与企业发展。考公务员需要具备相应的专业知识。但是自己所拥有的专业知识并不适合考公务员。……自己所学的专业，以及在工作以后所掌握的专业技能都是偏重于技术领域，因此更适合在企业发展。……因此自己在分析了自己的实际情况以后，认为自己并不适合去考公务员，还是在企业发展更加合适。因此即使考公务员的年龄限制放宽到35岁以上，我也不会去考公务员。

我认为，放宽考公年龄限制实在没有意义，理由很简单：考试没优势，晋升没指望，若是来养老，不多你一个。

一、考试没优势，晋升没指望看看现在考公务员的“命中率”吧，虽然参加考试的年龄是18岁以上，35岁以下，但是18到20岁的“小孩”和30岁以上的“壮年”，“命中率”明显不如20-30岁的“青年”。原因是什么呢？应试能力不够！18-20岁的人，普遍没有经历过完整的高等教育，知识存量有差距。30岁以上的人，记忆力和反应能力普遍下降。前者的优势在于体力，后者的优势在于经验，但考试不考体力，对于社会经验的考量也不是重点。如果向上拓宽年龄限制，让35岁以上的人加入考试，这部分人在考试中的竞争力更弱，“命中率”比30到35岁的人还要低，更别说一些特殊岗位需要体测，在体测中，35岁以上的人就更加没有竞争力了。负责任地说，只要不更改考试的具体内容，放宽年龄限制的意义就不大。也许你会认为30-40岁还算是做事情的黄金年龄，但别忘了20-30岁才是考试的黄金年龄。考试不行，就没有做事的机会。竞技体育不限制年龄，但你见过多少30岁以上的老将还在跟年轻人同场参加跑跳投这种需要爆发力的项目？退一步说，即便你是个“小天才”，虽然已经是不惑之年，但依然能在考试中赢过一大堆20多岁血气方刚的小伙和姑娘，你又是否思考过入职体制内，你要面对的职业天花板呢？不管是基层的“晋级”还是上级机关的“升迁”，都是有明确年龄条件的。超过35岁，尤其是超过40岁的基层办事员，如果依然没有得到晋升，那在退休之前大概率也不会摆脱办事员的身份了。年轻人更加有冲劲，他们精力旺盛，进步的欲望更加强烈，他们中的优秀者更容易得到提拔。对于拥有干部任免权的领导来说，提拔年轻人相当于给自己的未来铺路，即便自己的仕途已经结束，依然可以凭借这种方式拥有一定话语权。试想一下，即便放开年龄限制到40岁，你费尽九牛二虎之力考上了公务员，入职第一天就要接受自己在体制内没有晋升机会的残酷现实，你愿意吗？难道对你来说，考公务员只是为了混混日子，熬到退休，拿到充足的保障吗？如果真的是这样，体制内根本就不缺你这号人。简单说，如果升迁依然卡年龄，就无法调动“大龄”公务员的动力，放宽考试年龄限制的意义就不大。

二、若是来养老，不多你一个体制内的工作有体制内的特点，当上了公务员，只要你不违法犯罪，不犯大错误，体制内就不会让你走人。从左面看，这是体制的“安全”，从右面看，这是体制的“停滞”，所以你会发现体制内的基层岗位有不少年龄超过45岁的“老油条”，他们人浮于事，自知无望升迁，自然也就不会主动投入工作，摸摸鱼、等退休是他们的共识，迟到的、早退的、请假的、病休的，即便出工不出力，领导也完全没有办法。体制内缺人吗？可以说既缺人，也不缺人。体制内不缺的是人的数量，不缺的是领导，缺的是能拼搏、肯听话、干活利索、思路清晰的精兵强将。对个人来说，放宽考公务员的年龄限制，的确是多了一个机会，但多一个机会不代表你就能抓住这个机会。高考不限制年龄，你看过多少社会考生上阵并考上名校呢？对国家来说，公务员是国家运转的驱动轴。公务员的平均水平越高，平均精力越旺，平均动力越足，平均活力越好，国家的治理能力自然就越强。身为中国人，谁会愿意看到臃肿且效率低下的公务员队伍？