湖北银行打电话过来贷款通过了要去面签

这是正常流程。

叫你带上身份证银行卡去面签是真的，请放心。办理贷款必须本人携带本人的身份信息进行办理，经审核完成后可以办理贷款。贷款基本条件。

具有合法有效的身份证明。

年龄加贷款年限不得超过70岁。

遵纪守法、诚实守信，无违法行为，当前未涉及任何刑事案件或对其不利的民事案件。

信用良好，客户及其配偶名下贷款及贷记卡均无当前逾期，征信记录符合各产品准入要求。

劳动法中关于合同签订日期

这应该是不行的，用同一身份证应该没问题，但同一笔名就不行了，您想啊，已经用同样的名字跟别人签约了，如果在用同一个笔名跟另一个签约这貌似会违法

不过如果您换个笔名再签约应该就没有问题了。

如果您用的是真实身份（貌似就是真实身份）签约，那最好不要再跟另一家用同名签约。

相关网站应该有说明的，您可以找找哦。

晋江是签人的，一签貌似好几年，如果是签书的话，不同书应该没问题，要是签人就请仔细斟酌了。同一本作品如果已签就不可以在另一个网站签了。

晋江的确水太深

具体事宜，您也可以问签约编辑，咨询一下，这样详细了解的比较好。毕竟大家都是看客，也说不大清。貌似被发现还会有事情发生

建议不签哦~

法律主观：

法律没有规定关于劳动合同签订日期的问题，但是按照劳动合同订立的原则，双方当事人完全可以协商签订日期，只要不违法即可。

一、劳动合同签订日期规定是什么劳动合同签订时间是可以当事人双方约定的，劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。

二、劳动合同签订的注意事项第一，单独的试用期合同是无效的。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二，试用期应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

三、劳动合同一般需要包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。根据法律规定可以得知，劳动合同签订时间是可以当事人双方约定的，只要不违反法律规定即可。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。