军转干部安排到军退局有什么优点和缺点

军退局

优点有三项： 一是职责比较单纯，主要负责退役军人优抚、转业军人安置等职责，工作好开展，也相对轻松。 二是人员构成简单，大家都来自外单位，多数还都是军转干部，人际关系好处理。 三是提拔晋升较快，退役军人事务局多数不存在人员超编、领导超配问题，有的目前仍有行政编制和领导职数空缺，公务员提拔晋升机会多。随着国家对退役军人转业安置和优抚等工作越来越重视，退役军人事务局的地位和作用也会水涨船高，增加内设机构、人员编制和领导职数都是水到渠成的事情，一些地区甚至已经列入了编委或编办的议事日程。特别作为退役军人的新娘家，为了作示范、带好头，对转业军人多比较优待，接收安置转业军人一般都能做到平级安排。

缺点也有两项： 一是掌握的行政审批权、资源分配权不高，也无行政执法权，虽然机关事业单位、国企及退役军人找上门来的不少，但对普通老百姓的影响力较小，在社会地位和认可度方面较低。

副营级到地方执行副主任科员职务工资待遇，正营级到地方执行主任科员职务工资待遇，具体行政职务看转业到县里还是市里，县里一般是科员级，市里至少是副科级。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

大体可以分为“参公（参照公务员）”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类，但是不管哪一类的事业单位，都是实行编制管理的，就是上级编制人事部门为有效控制机构设置、人员配备、人员定额和结构比例所进行的管理。

扩展资料：

转业安置计划

全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。

省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：

（一）达到平时服现役最高年龄的；

（二）受军队编制员额限制不能调整使用的；

（三）因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；

（四）其他原因需要退出现役作转业安置的。

担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：

（一）年龄超过50周岁的；

（二）二等甲级以上伤残的；

（三）患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的；

（四）受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的。

百度百科--军队转业干部安置暂行办法