烟草局有几种合同制

烟草专卖局合同工分为以下三种：劳动合同工、劳务合同工、劳务派遣员工。

1、劳动合同工：

与企业签订用工合同之后正常工作至法定退休年龄的正式员工。

2、劳务合同工：

已退休的返聘员工，内退及协保的员工。

3、劳务派遣员工：

这种不是企业直招，而是通过第三方派遣进入到企业工作的，这种员工一般是与第三方签订劳务合同，而不是企业签订劳务合同。

正式员工与合同工的不同之处在于员工B签订的聘用合同在用工时间结束之后可以续签，而正式员工A与企业签的合同是没有时间限制的，会更加稳定。

正式工一般是由烟草专卖局系统所管理，聘用工只由你所在单位的人事部门管理。其次，在待遇上也会与正式工有所不同，一般聘用工的福利待遇要比正式工稍微差一些。

烟草专卖局工作的优势：

第一，如果说公务员是铁饭碗的话，烟草专卖局就是当之无愧的金饭碗，公务员现在必须考试才能进去，但是烟草专卖局是可以通过子承父业进去的，只要你能进去烟草专卖局，你一家子以后都可以吃这碗饭。

第二是烟草专卖局圈子稳定，不需要像公务员那样应付复杂的社会关系，你只需要做好自己的本职工作就可以了，不需要和更多的陌生人打交道，进行业务上面的往来。

第三是收入更高，烟草的收入高于公务员是一件在每个地方都很普遍的事情，无论是卷烟厂的工人，还是行政管理人员，他们的收入都会高于相同条件下的公务员。

可以。

1.是聘用员工，或者叫合同员工，俗称外聘员工，现在行业内的普遍官方叫法叫新员工，不是编制内的员工，正式在编的员工签的都无固定期限的合同。其他合同员工都是三年一签。和正式员工的工作具有较大差别。

2.我们所说的在编，通常是指行政事业单位的编制内人员，包括事业编、行政编等。因此，只要不是行政事业单位，都不存在在不在编的说法，即便是国企也不例外。烟草公司是国有企业，其员工即不是公务员，也不是事业编，因此也不存在在不在编的讲法，充其量只能说是不是正式工而已。一般来说，通过校招或者统一社招进入烟草公司的，都属于公司的正式工，也就是无固定期限的合同工，没有大的意外，几乎等同于“铁饭碗”，基本上没有下岗之忧。