卫健委对护理人员的新政策

保障护士福利待遇，不分编内编外，医疗机构要认真贯彻落实国家关于调动医务人员积极性的各项政策措施，落实《护士条例》等有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地，保障护士执业安全。

法律依据：

《护士条例》第一条为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人体健康，制定本条例。

护理人员招募与遴选的方法有内部和外部两种途径。

为满足人力资源需求，医院从内部进行招募，如护理人员的普通职位转换含编外转编内及职位晋。医院可调用护理人员的人事记录档案，从而考察候选人的资格。

社会公开招募与遴选的渠道和方法是多种多样的；常用以下几种方法：

1、刊登广告：可通过广播、电视、报纸、网络等媒介发布招聘信息。

2、校园招聘：是医院获取外部人员最好的渠道，医院可以与医科类大专院校毕业生管理部门保持长期的合作关系，每年定期到学校进行宣传和招募。

操作技能考核：

护理学是一门实践性、操作性强的学科。护理操作技能是护士的基本功，护士的每一项操作都关乎病人的安危。因此，在护理人员的招募中操作技能考核几乎是不可或缺的，且应占据较大权重。心理测试仪容仪表测试指个性测试中的个性品质，如人的态度、情绪、价值观、性格等方面的特性测试。

应聘者用口述的方式现场回答问题，主要测评其运用知识分析问题的熟练程度、思维的敏捷性、语言的表达能力等，主考官根据在面试过程中的行为表现进行测评的一种方法。