公司和员工发生劳动纠纷了怎么办？

人情框架下，合理沟通！法律框架下，合法维权！

首先，必须表明法治社会下，这种劳动纠纷已经有了一套简单快捷的处理流程，无论是员工个人还是公司主体，都可以走法律流程进行申请处理，从协商到仲裁到起诉，每一步都意味着可以解决问题。

但，社会的复杂性与人性的弱点会永久存在，这就导致了无论法律多严格与多么健全总会有人剑走偏锋，铤而走险，这是人性！

那么公司与员工出现了劳务纠纷到底应该如何处理呢？从两个角度出发。

1.公司角度

公司之所以成立是为了商业目的，为了盈利。作为商家，负面新闻越少越好，因此对自己不利的事情尽量大事化小，小事化了，这是原则，但绝不是处理事情的态度。

对待员工，他们是弱势群体，无论是舆论还是法律都会有所偏袒，因此在处理的过程中必须注重人道主义关怀，就算错在员工也要有家长风范，承担一部分责任，主要责任。

以尽快处理好事态策略，解决处理时间就是赢得金钱，如果不能够妥善处理，一旦成为热点新闻，对公司的负面影响，绝不是少量金钱足以挽回的。

当然，不惹事，也不能怕事。如果恶意诽谤，敲诈勒索，一定通过正常程序予以有力回击，这是企业应该拥有的处理态度。

2.员工角度

作为员工，如果自身存在错误或者理亏，就不要死咬不放了，因为我弱就为所欲为的样子真的很难看。

一定要依靠法律，相信法律，使用法律。不要冒然个人直接行动，通过极端手段达到目的是不可取的。

法律为上！