在人力资源部工作的员工待遇怎样？

我不懂你说的人力资源部是指公司的人事这块，还是人力资源和社会保障局。我是在人力资源和社会保障局工作，属于国家行政机关单位，可以通过事业单位考试和公务员考试进来，事业单位考试进来的是事业编制，公务员考试进来的是参公编制。论待遇，和其他同级行政机关比较，算是比较好的。

很多公司内部会出现一个人力资源部门，一般该工作可能让大伙儿觉得好像是并没有实质的工作，这一单位本来就是开展工作工作人员的配备，承担招聘人员，与此同时也需要管控员工入职这些工作。

从业人力资源管理这一工作，关键便是对职工们进行培训，让职工可以尽早的融入到工作岗位上，相当于都是一个绩效考评的单位，与此同时也需要对职工们的绩效考评，会承担招骋，招聘面试，及其上岗，而且也需要合乎公司人员的配备。

一般来说，当一个单位缺乏职工以后，人力资源管理这一单位会依照该单位的招工要求寻找适合自己的求职者，而且在面试的时候也需要考评一下应聘求职工作人员各个方面的标准，为公司管理部门寻找最配对的工作工作人员，从而是会对企业的人员开展调节配备，这些单位关键的岗位职责便是承担人员安排。

此外这一单位还要解决员工辞职以后的一些劳务关系，及其工作交接这些解决工作，当员工辞职的情况下，便会寻找人力资源部门开展辞职程序流程，自然在这一单位工作的管理者，毫无疑问要靠一些管理的专业知识及其解决问题沟通能力。

每一个单位的人力网络资源主要负责的工作具体内容很有可能会出现一丝不一样，一般来说便是招骋，优选，学习培训，薪酬，褔利这些工作具体内容，而这些单位在一个公司之中或是占有了较为主要的部位，也可以具有一个保护和运行的功效，就好像润滑脂一样是缺一不可的人物角色，可以协助企业做到正常的的运行，正常的的人员分派，整体规划，塑造出较好的劳务关系及其工作气氛，与此同时还会具有融洽职工和企业中间的功效。