调岗位不愿意去怎么办

调岗位不愿意去怎么办

调岗位不愿意去怎么办？在公司被调动了岗位不愿意去肯定是有原因的，但是也不能过于的强迫。得到员工的同意，那么调岗位不愿意去怎么办呢？下面我整理出来了相关的内容，一起来看看吧！

调岗位不愿意去怎么办1

调岗位不愿意去怎么办

1：调去的岗位不是自己想要去的

觉得自己现在的岗位干着很顺手，对于要去的岗位觉得自己能力不足，或者很枯燥，不是很喜欢。

2：调去的岗位工资不够高

大家工作都是想要拿到高工资，如果要去岗位工资比现在低，那么大家也是不愿意的。

3：习惯了现有的工作

有的人长期待在一个岗位上，因此会想着习惯现在的生活工作，而不愿改变。

所以第二步就是跟员工说明调岗的原因，告诉他们为什么要去新的工作岗位，在说明的过程中要告诉他不是随意调动的，是经过思考的，也要说明新的岗位是适合他的`。

最后一步就是告诉他们去新的岗位是有哪些好处的，比如对自己未来升职加薪是有帮助的，新的工作能带给自己全面发展，让自己学会更多的技能。只有动之以情晓之以理，别人才会愿意去接受。

当然如果对方实在不愿意的话，那么也要根据实际情况，不能一直的去强迫，可以考虑让对方兼职做新的岗位的事情，慢慢的去适应。还有就是要从公司制度和机制上去做，让大家知道调岗是经常会有的，而且公司也有规章制度，在一开始的时候也容易接受一些。

最后就是让其他被调动过的员工有真实的保障，工作都比现在好，如果有很多正向的案例，那么就会有更多的人愿意去调岗，因为事实证明都是对的。

所以说员工不愿意调岗，我们需要去思考和想办法，而不是逼迫。

调岗位不愿意去怎么办2

调岗位不愿意去怎么办

1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。

2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。

3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

1、《劳动合同法》规定，变更劳动合同包括调岗调薪，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作表现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

2、当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自已的合法权益：

（1）以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音等）；

（2）尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；

（3）如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；

（4）如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。