应该不是的。
进入事业单位并不等于事业编制。事业单位招聘的方式主要有四种,分别是备案制,合同制,人事代理和劳务派遣。合同制的从字面意思理解,就是属于合同工,是临时性质的招聘方式,不占用编制名额,合同到期之后,单位可以决定是否继续和你继续签约。当然,薪资待遇和福利待遇和在编人员也是有差别的,福利待遇、薪资水平等等内容,都是根据签署的合同条款来决定的,没有特殊情况,合同不发生变化,那么你的薪资待遇和福利待遇也是不变的。
但是合同制有规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。相关待遇的是事业单位自己来制定标准,一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点,医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。

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