怎样给外企面试官留下好印象

怎样给外企面试官留下好印象

　怎样给外企面试官留下好印象，找工作的时候面试是很重要的，因为很多时候在面试的时候才能得到一份好的工作，所以面试给面试官的印象是很重要的，好的印象会让人更快记住你，下面我分享怎样给外企面试官留下好印象，一起来看下吧。

　 一、千万不要迟到

　迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会。好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的余地避免迟到。

　如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间甚至一个小时。但早到后最好不要提前出现在面试地点，否则面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。当然如果是多人面试可以另当别论。为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路程中所花费的时间做到心中有数。

　 二、进面试房间的技巧

　如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。等约定的面试时间到了以后，就立刻敲门。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按他的要求做。如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻看杂志。如果对方主动建议你先看些杂志或资料。无论看还是不看，出于礼貌也不要拒绝，而是要友善地接受建议。

　 三、以礼相待面试官及相关人员

　在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什么影响。其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，对于面试结果也会产生不利影响。礼貌主要是一个人的修养问题，有礼有节，既不殷勤过头，也不要爱搭不理。

　 四、得体的面试表现

　 就座

　做好这点，请记住一句：按照面试官的指示来做。不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都觉得别扭。所以应该客随主便，恭敬不如从命。才能显得得体大方。

　 喝什么

　在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，还会降低工作效率，给大家带来麻烦。

　 约见面

　如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间，比较好的做法是：稍微想一下，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间，供对方选择，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适，自然马上会说他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受问题就解决了。

　 结束语

　结尾时说："Thanks for your time."，"Thank you very much." or "Nice to talk to you."但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，所以客套也要恰到好处。

　 五、形体语言

　 肢体语言

　你的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫。在就坐时身体最好要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。还要注意的是女士要并拢双腿。

　另外在说话的时候手势不要太多，太多会过多分散别人的注意力，也会让人觉得你滔滔不绝令人生厌，其次还要注意手势的使用方法，以免因各国在手势方面的表达不同而令人误解你的意思。同时在举手投足时不要随意把玩纸或笔之类的小东西，也不要随便乱摸头发或脸。这样不仅会显得不严肃，还会让人觉得你紧张，影响了交谈。

　 眼神的交流

　出于礼貌，你的目光要注视着对方。但要注意不要目光死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。

　 做一个积极的聆听者

　听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。

　 其几点注意：

　1、面试时应不要吃东西或抽烟。

　2、喝东西时不要出声，另外水杯位置的摆放很关键，要放得离桌边远些，以免水倍被碰倒引起尴尬。

　3、打喷嚏之前或之后一定要说Excuse me，以示对别人的尊重。

　 哪些面试妆容给面试官留下好印象

　 面试妆容不需要太青涩太嫩

　对于准备跳槽的精英人士来讲，面试妆容不需要太青涩太嫩。根据自己选择的行业和公司性质选择面试妆容很重要。面试妆容所要强调的是你在这一行里的专业与干练，深邃的眼神可表现出雷厉风行的办事作风，棕色的眼妆可在第一眼带给面试官的可信赖感。

　 利落的短发

　利落的短发让人看起来精神爽朗，带着不输男子气概的豪气，追求高效率，处事手段快，恨，准，商业女强人的形象很突出。全框包围的黑眼线凸显了眼妆，个性的妆容对于所面试的行业性质及面试职位要有明确的定位。

　 紫色的浪漫眼妆

　紫色的浪漫眼妆看起来显得温柔浪漫，很适合面试文职工作。秘书，行政的工作岗位需要的是细心，体贴，凸显女性柔美特质的妆容会更易博得面试官的好感。

　 红色的唇妆

　红色的'唇妆带来精神饱满的好气息，清新淡雅的淡妆亲和度很高，需要接待客人或是一般的基层职位这款妆容都能胜任。

　 妆容凸显干净的明亮度

　对于刚接触社会的新鲜人类来讲，面试妆容不可让自己看起来太嫩。即使是毫无经验，也要清楚知道自己的定位以及对往后的职业规划要有个简单的蓝图。当然，就像老一辈经常提醒我们的要穿西装套裙去面试，还是要看你需要面试的行业氛围与职位是什么。在妆容与服饰的搭配上，妆容凸显干净的明亮度，可以突出你的特质与该行业所需一致即可，服饰也要根据面试单位来选择。

　 甜美的淑女妆比较百搭

　一般来讲，甜美的淑女妆比较百搭。简单的文职工作，追求创意的广告行业都比较适合。第一次面试，眼妆方面用色最好不要太大胆，选择一些比较适合亚洲人肤色的棕色，咖啡色，或大地色会更保险。

　 强调眼妆的幽深深邃

　对于即将面试国企，或是金融行业的美眉们来讲，正式的妆扮最好。干净利落的短发让整个人看起来更精神，妆容上重点不可太多，一般强调眼妆的幽深深邃就好了。

　 干净的淡妆或裸妆

　不要吝啬甜美的笑容其实也是一个面试的必杀技。如果你要面试的是客服，导游等需要面对客户的职位，干净的淡妆或裸妆必不可少，淡粉色系的腮红或是唇彩很大程度提升你的好人气，接下来只要附赠甜美的笑容还有保持乐观的心态应付面试官的刁难就好了。

　 利用妆容把你的气质带出来

　如果你喜欢娱乐圈或是与艺术有关的工作，带点个人特色很重要。利用妆容把你的气质带出来，更能让面试官留下深刻的印象，这时候你已经成功了一半了。

应对老板面试的面试技巧

　随着大批的海外留学生回国，很多学生会选择去外企工作，那么外企的面试非常重要，那么留学生外企面试技巧有哪些呢？和一起来看看吧!下面是我整理的相关资讯，欢迎阅读。

　留学生外企求职面试技巧

　面试在求职过程中，英文面试可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎外国人的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

　当然，绝大部分人也只能想想而已，面试自带的紧张感让面试者说中文都未必从容，何况是英文面试。但是，如果能事先做足准备，是能够最大可能减少失误和减轻紧张感的。

　一，做好面试前的准备。

　准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

　对面试公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。

　以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理—专员—主管—资深主管—部门副经理/Section Manager—部门经理。不要连面试你的人是不是你未来的上司都搞不清楚!

　 二，尽量把每一句说的流利，句子和句子之间可以加停顿，说的流利比发音准确更加重要。 比如用语气词uh，或者and, well等来表示你在斟酌怎么表达你要说的内容。比如“This part of improvement, uh... ..., I was one of the main contributors. And.... ... I've been driving it even further afterwards "。 这种停顿不但不会影响别人对你的英文的观感，反而会让人觉得你稳重。

　三，意思尽量表达精准。

　我参加过的英文面试和我自己作为面试管主持过的英文面试都毫无疑问的指向这一点，在面试中只要你能持续的说下去，发音不准不是问题。别人听不懂可以要求你重复一下，但是如果你一直纠结于发音结结巴巴那么印象就会很差，会给人一种你根本没有英文思维的看法。其实外企招收的很多外籍职员母语也不见得是英语，对他们来说英语也是外语，大家都有口音，只要你可以说出来让别人理解就行了。况且就算是英语母语国家，英国，美国，澳大利亚等的英语发音也是千差万别，不要指望大家用所谓的标准英标。

　四，注意英语时态的变化运用

　应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢

　其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。

　其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能培训与你正在参加或计划参加就是完全不同的。

　 五，语法问题不是大问题，错了不要慌张，毕竟不是你的母语，不会太在意你的语法小问题，除非你说的完全没有人能听懂或者意思说的相反。 比如这一句“I've been in this project 5 years, there is nothing I don't know about it”就算你说成“I'm in this project 5 year, nothing I don't know it”虽然很别扭但是你也要继续说下去而非不停的纠结。因为作为面试官来说更希望看到自信的candidate，其他方面都是以后可以逐渐提高的。

　 六，听不懂不是什么大问题，不懂装懂才是问题。 当听不懂面试官说什么的时候可以大胆的说“sorry, I didn't follow you, can you please repeat it”，这个不会降低面试官对你的印象，因为面试的一个很重要的部分是考察你的交流能力。而听不懂礼貌的让人重复也是个不错的交流能力。而且现实工作中由于要和不同英语口音的人交流，听不懂是很正常的，这个时候不能卡壳，不能面面相觑，不能不懂装懂，而是立刻礼貌的要求别人重复。这里强调的一点是一般工作中我们让人重复不太会总是说pardon，这个词比较急促，听起来不是特别礼貌。

　再次强调，你的谈吐需要做到自信，积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。

　七：尊重个人及文化差异

　任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足，而引发的不敬甚至冒犯。

　具体而言，主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。

　其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。

　在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。

　八，以英语为载体，展示工作才能

　一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

　 九，在回答深度问题时，不要显得太胸有成竹。 偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用!

　 十，面试过程中做到中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。 介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。

　 十一，考官明确说出：This is the end of the test, thank you。说明考试正式结束。 站起来，拿好自己的东西，如准考证，与考官说再见：Thank you, goodbye. 或Thank you for your interview goodbye. 然后离开。注意考试结束后不要问老师关于得分的问题，应该马上礼貌的离开。

应对老板面试的面试技巧 应对老板面试的面试技巧：

1.外观印象。

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

2.人际沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的'原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

人际沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗；相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。 ;