邮政局A类工和B类工有什么区别

1、身份不同：

A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

2、招聘方式不同：

A类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。B类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。

3、待遇不同：

A类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。B类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。

扩展资料：

改革历程：

上世纪70年代初，世界上很多国家开始邮政改革，澳大利亚、新西兰、新加坡等国，把邮政改革的核心放在管理体制上；

上世纪80年代，以英国邮政脱离政府序列、组建国家邮政公司为开端，拉开了世界邮政领域政企分开改革的序幕；

上世纪90年代初，中国邮政已经有了“政企分开”的呼声。1995年，原邮电部成立了两个企业局，即中国邮电邮政总局和中国邮电电信总局。

1998年，国务院对邮电经营管理体制进行改革，改革原有的邮政、电信由邮电局统一经营模式，实行邮政、电信分开经营。

2005年7月20日，国务院常务会议听取了国家发改委关于邮政体制改革方案的汇报，并批准了该方案。这次会议确定邮政体制改革的基本思路是：实行政企分开，加强政府监管，完善市场机制，保障普遍服务和特殊服务，确保通信安全。

2006年8月底，各省（区、市）邮政监管机构筹建工作基本就绪，国家邮政监管机构的组建也完成了前期准备，新的国家邮政局的组织机构和岗位设置实施方案基本完成。

2006年9月13日，湖南省邮政管理局挂牌，这是湖南首次邮政政企分开。

2012年3月1日，我国省级以下邮政监管体制实施工作正式启动；

2012年年底前，我国将设立357个市地一级邮政监管机构。

参考资料：

邮电通信人才交流中心属于哪个部门

一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。

提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。招聘服务通常包括招聘会，在线招聘和招聘海报的发布。根据以上招聘服务，确定相关地点，时间等。

办理入职时的工作事项一般有：

1、办理工卡，如果公司需要签卡的，还需要录入指纹、虹膜等等

2、签订劳动合同

3、办理人事手续：比如学位证、学历证书等的认证

4、工资卡登记

5、带到部门领导处，完成人事交接

服务范围

1)固定周期内，有较大量的职位需求的企业。

2)新建项目团队，招聘压力大的企业。

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；

4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；

5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

百度百科-招聘流程外包

邮电通信人才交流中心属于国家人力资源和社会保障部批准并经中央编委注册登记的事业单位，是全国信息与邮电通信行业唯一的国家级人才交流服务机构。

邮电通信人才交流中心其宗旨是开发信息与邮电通信行业的人才资源，促进人才资源的合理配置，为各类人才招聘选拔、合理流动、培训认证及职业发展搭建平台，为信息与邮电通信队伍建设和事业的繁荣发展提供服务。

扩展资料

业务范围：

1、行业人才信息服务：信息与邮电通信行业人才与岗位供求信息的收集、整理、储存、发布、检索和咨询，人才信息网络服务。

2、人才招聘服务：各类人才招聘、人才测评、人才推荐；人才培训服务：专业技术技能培训、职业资格及能力素质培训、客户要求的专项培训。

3、人事代理服务：代理本系统流动人员人事、劳动关系、社会保险、人事档案，提供转正定级和工龄核定；专业技术职务服务：受理个人专业技术职务申报，组织专业技术职务评审，确定任职资格条件。

邮电通信人才交流中心-邮电通信人才交流中心简介