新公务员怎么尽快融入环境？

1.进去先养口碑

第一印象有个一/九原则

一件事形成第一印象，需要九件事去扭转

新人处在白纸划道的阶段

实习期一年多累点多做点

造好忠厚勤快的人设，够好几年糟蹋的

2.人际交际不用太刻意

体制内都是“工具人”，原则上只需要有工作关系

不用刻意追求领导满意、同事喜欢

比如强行聚餐、送零食之类，非常尬

合作一个项目、一起加2天夜班，很自然就熟了

同样，你一进去就对你嘘寒问暖主动交往的老大哥老大姐

要么性格真好，要么混的不咋滴，后者多

3.正确看待你考上公务员这件事

公务员正在经历从神坛金饭碗到待遇不错压力山大的职业的蜕变

不同层级、地区、行业的进度不同，但大势所趋

新入职公务员可以有荣誉感、使命感，但别膨胀

尤其很多下属单位、企业老板之类对你另眼相看

你也会变成“别人家的孩子”

但闪闪发光的是你的职位，不是你，所以千万保持冷静

4.要不要肝？新人有特殊性

很多人会教你“干活收着点，不然越来越累”

这话有理，也有毒，得分人

比如40多岁的公务员，往往更追求性价比

用更少的时间精力投入保证工作数量质量不下滑

但对新人，学习、发展是主旋律

1分力1分功是应该，3分力2分功也可以，6分力3分功也得坚持

当然见仁见智，毕竟追求不同

5.公文写作很重要，但不要上来求写好

辞藻华丽、对仗工整，是写多了自然提升的成果

作为新人，先从写对、写准确、写规范开始

新人最大问题

一是格式，找个应用文教材，对标部委文件，学习格式

其实县乡政府系统，如果不是正式发布文件，日常格式错误并不少见

记住，是应用文，不是公文，应用文范围大得多，比如方案

二是精炼，最简单办法就是写完后，在不改变意思情况下删字

能一个字不用两个字，能合并不拆分

三是准确，少用形容词和情绪化词

增长5%算“迅速增长”还是“缓慢增长”

不好掌握干脆写增长，快慢领导定

6.有些后勤服务的活先做做功课

比如，单位文印室的位置、价格、报送方式，周围打印店、车位报送等基本情况

比如，上网搜搜饭桌和开车座次，别公务接待闹笑话

比如，准备一小段自我介绍，刚去没准领导一高兴，我们来新人了，你来做个自我介绍吧

......

7.做工作日志、备忘录等

好记性不如烂笔头

只要领导叫你，不管去办公室还是开会还是什么，带个笔和本，或许用不到，但这是态度

领导给你布置任务，不懂就要问，

比如细节、比如有没有参考资料....

不用担心被嫌弃

8.电脑、硬盘、qq、微信等保护隐私

电脑、qq设置3分钟不在自动锁屏，微信人离开一久就退出

重要硬盘设密码，准备个日常硬盘供同事借用

我以前单位一个同事，趁我出去执法时，就故意给我电脑上放**

9.做好加班和做杂活思想准备

缩编是大趋势，能要到新人说明缺人缺到领导都流泪

新人能去清闲部门这种事别太指望

拉了壮丁就是填坑的，国家怎么会让你薅羊毛

关于杂活，比如打扫办公室、开会订会议室、来客人端茶倒水、复印扫描、加班取餐....

千万别说那种我来不是为了XXX的傻X

所有岗位职责都有一句话“完成领导交办的其他事项”

这波B装完了，等以后懂事了，会悔的想撞墙

10.建议学好党建、宣传、写作等跳板技能

很少有人考上公务员是为了跳槽，但如果真有万一

除非很专业的岗位（越专业岗位其实越难跳，有限制）

大概率需要过渡一下，就像法学、管理、中文更容易找到报考岗位

党建、宣传、写作更容易找到企业后台岗位

再从后台过渡到前台

11.核心事务，一切以文件为准

12.别轻易diss老人，人家掌握核心资源

有些新人会diss老人，尤其那种躺平中年人，或者有“XX领导是傻×”的想法

体制内，台面上的东西不重要，关键台面下

比如

你觉得A领导和B领导关系很好

但老人知道，A十年前举报过B，俩人都是脸上笑嘻嘻心理MMP

你觉得部门里某人说话粗俗

但老人知道，领导就是性格急躁，不喜欢那种文绉绉的性格

13.从12引申一点，保安、保洁等等，不要惹，要处好关系

不光是很多人说的保安保洁藏大神、是领导耳目

关系处好了，很多时候复杂流程的事情，刷脸就能办

以保安为例，你让保安偷偷给你预留个车位

你们单位收发室不放快递，但你就可以让保安帮忙留个

比如突然来客人，来不及走车号报送流程，你可以让他先放人进来回头再补

....

其实不费什么劲，见面笑着叫声师傅、大姐，或者路过时笑着hi一声

为什么入职一年了还不适应呢？

其实，这是大多数人的想法，同事的排挤和孤立，这样的场景，让你联想到水浒传里描写的南宋当朝很多优秀人才被奸佞小人排挤、使诈，以致于被逼上梁山。想到这里，你可能现在浑身上下充满了英豪气息，甚至会骂道老子不陪你们玩了

有的同学之所以会有这样的想法，根本原因还是没有把握人际沟通的核心，在单位里，沟通的目的一定是围绕把工作做好，面对同事的排挤和孤立，我们首先想到的一定你和同事的沟通出了问题。为什么这样说，有的同学可能还转不过弯来，这里有个大前提，单位任何目标的达成一定是靠团队实现的,个人的力量有大有小，每个人把自己的优势发挥好了，团队的力量也就增强了，团队目标也更容易实现。当然，这里面离不开彼此的沟通和协调，让彼此都能最大程度上发挥出个人的优势。所以所沟通就显得特别重要。

在这个环境中，同事之所以会排挤和孤立你，根本问题就在于你的沟通出了问题，因为你的工作成绩突出，可能会让你有点骄傲了， 做事太高调，大包大揽，甚至会有点出风头，这样的话，同事们肯定不乐意啊；当然也有可能是自己做工作的时候影响了别人的工作，毕竟你是新入职的人员，在经验方面还是欠缺的，对岗位职责还是有些不熟悉，以致于没有划清工作界限，让别人很尴尬，而你还不知道，还说别人是小人。

所以，和同事的沟通一定不是找同事理论进而发泄自己的情绪，而是通过换位思考整理好自己的情绪，围绕怎么在团队中作战，从而完成我们的工作。

在就业形势日趋严峻的情况下，许多人认为公务员是一个稳定、清闲、福利待遇好的职业，于是越来越多的大学生毕业后选择进入这个职业。但许多人经过严格的公务员考试并在激烈的竞争中脱颖而出之后，却发现自己在入职第一年里所面临的问题远远超出自己的想象。因此，如何更好地适应这个职业就成为许多新入职的公务员不得不面对的问题。 我相信很多大学生在选择考公务员时是经过深思熟虑的，但为什么在入职第一年还会有那么多不适应呢？ 首先，理想与现实给人以很大的落差感。在进入一个新的职业之前我们肯定会对这个职业有许多想象，并且好的方面要多于坏的方面。同样，对于每一个想成为公务员的大学生来说，公务员这个职业也的确有很多优势，比如稳定、待遇好等等。但是真正成为公务员之后才发现与想象的差距有那么大，像文中提到的，除了稳定之外，王简感到公务员这份工作实际上工作量很大，经常出差，竞争激烈，甚至工资福利也不高。这种理想和现实的落差让她感到疲惫、郁闷、没有成就感。 其次是角色转变带来的不适应。从学生到职业人本身就是角色的重大转变，无论从事哪种工作，可能都会遇到这种角色变化带来的问题，都会感到自己在这个转变过程中会遇到很多困难和挫折。但是从学生到公务员这个角色的转变尤其让人感觉无所适从――一方面公务员这个职业更需要严谨、冷静，另一方面公务员这个群体年龄偏大，因此对于一个刚入职的大学毕业生来讲，从生龙活虎的校园一下子进入这样一个工作琐碎繁杂、人际关系复杂的机关，自然会觉得自己的抱负无法施展，并且感到拘束不自在。而最关键的转变是，在学校时做的东西都有老师主动教，而在工作中如果不去讨教，很少有人会教你该怎么做，而一旦做错了就会受到领导的批评，不管你是否有经验。就像案例中，唐小三请教了前辈，付出了很多努力，最后还是被领导批评，感到很委屈。 总而言之，大多数人在入职公务员的第一年多多少少都会有一些不适应，并伴随着许多痛苦、不满、抱怨，甚至觉得孤独、迷茫、挫败。 一下子出现了这么多的不适应，我们该怎样面对这个付出那么多努力才进入的职业呢？当然不是轻易放弃，除非你觉得这个职业跟你的理想、性格差距太大。那么，如何才能更快更好的适应公务员这个职业呢？ 第一，降低对公务员这份工作的期望值。我们都知道希望越大，失望越大，也就是说期望值越高，落差感越大。如果王简没有期望这份职业是清闲的、福利高的，也不会因为工作压力大、工资福利少而感觉幸福指数降低了。因此，我们可以在入职之前适当降低自己的期望值，将其看成一份普通的工作去努力做就可以了，这时也许会有很多惊喜在等着你。 第二，积极地看待在工作中的压力与挫折。如果只看到压力与挫折的消极面，我们就只能沉浸在痛苦、愤怒的情绪中，而换一个角度看待这些压力和挫折，我们就会发现这些压力和挫折对我们自身的发展的意义不可估量。例如，王简看了三个月的旧文件，看的时候很痛苦，后来发现对她的工作很有帮助；高频度的出差练就了她高效的协调沟通能力，一个人出国参加会议大大提高了她的自信心。唐小三也认为领导的批评让她领悟到为人处世的道理。因此，这些压力和挫折不但不是我们发展过程中的绊脚石，而是我们完善自我过程中的点金石。 第三，主动适应新的环境。这种主动适应不是消极的顺从，而是一种生活的智慧。人是有弹性的，尤其是年轻人更具有改变的可能性，根据环境对自己的要求去重新塑造自己。比如王简，原本期望公务员是清闲的，当发现工作压力很大时不是放弃，而是去努力适应，发现自己也可以承受如此大的工作压力，并且忍受着不高的工资待遇。因此，我们的潜力有的时候是我们自己无法想象的。 不论我们是以一种怎样的期望进入公务员这个职业，都先将自己的期望先放到一边，客观地去了解这个职业，努力地去适应这个职业，积极地看待工作中的挫折与压力，适应这份工作本身就是我们的一种成长与发展。