谁知道移动公司的待遇怎么样？

待遇不错呦。

中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

以我所在的华东中等地级市来举例：

和劳务公司签合同的营业员/客服：联通400元/月+几十块钱的提成

移动800元/月--因为移动很少和劳务公司签人，以上是起步收入档次

和公司签订1年劳动合同的人员（相当于值班长）：联通800-1000元/月

移动按照级别1200-起

至2000不等

以下为正式员工收入

普通正式员工收入（含所有福利及公积金保险）：联通3-5万/年

移动约6-10万/年

--注意，是含所有福利及公积金保险（另外，在5年前，请把这个数字+2，考虑到物价等的各方面影响，可以说通讯行业很难再称为暴利行业了）

普通主管：联通5-7万/年

移动约10万/年起按级

中层干部及高级主管:

联通7-10万/年

移动约15万起按级

老总级别不知道。以上资料是由本地的资料和跳槽到移动的兄弟们了解来的资料整理。各个地区由于经济水平差异，收入可能差别达到2倍。

但联通移动收入比例是1：2的比例大致不会错。