教师就业形势分析

　 教师就业形势分析

　大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。最近两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。不过，要想成为一名教师并不简单，通过国家教师资格证考试成为上岗的必需条件。教师资格证其实并不难拿，但也并不是那么好拿，关键是看考前准备。

　教师职业受青睐原因很简单：待遇稳定，福利有保障，一年两次假期，社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考试，并且，即时当不了人民教师吃上“公粮”，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构提供了大量的工作岗位，同时待遇也不差。如此种种条件下，教师职业火热也就不奇怪了。

　据智联招聘日前的一项调查显示，教师这一职业在求职者心中占有相当重的分量。就“如果同时有做教师和企业职员的机会，你会如何选择”这一问题，52.6%的被调查者选择到学校做教师。

　而据智联招聘320万简历库中的数据显示，一般城市义务教育阶段的教师月收入在1500元左右，在大中城市则在2000元左右，加上课时费和节日500-1000元左右的奖金，按升学率和区排名成绩的浮动奖金，教师的收入和福利与其他各行业比较并不低。同时，在职场竞争白热化的今天，相对稳定的职业前景和受人尊敬的职业形象令教师这一职业魅力倍增。在关于教师社会地位的调查中，地位和收入紧密挂钩，中等职业教育教师得票只有2.0 %;幼儿园教师是2.6%;小学教师2.9%;中学教师9.4%;培训机构教师10.9%;最高的是大学教师，有53.7%。

　但是在一定程度上人们往往对教师职业存在误解，以为教师工作量仅限于每周要上的几节课工作特别轻松，实际上教师可能是晚上要工作到12点之后的比例最大的群体。教师的主要负担有以下几项：

　(1)备课。所花费时间平均为上课节数的四倍，新入行教师可能要高达十倍。

　(2)迎接各种评比、考核和检查。工作量无法估计。完全无报酬的情况下，晚上回家加班、留单位加班、暑假的周末加班，国庆节只一天假，是极普通的事，多数教师对此深恶痛绝。

　(3)所谓的科研。为了职称，教师通常都要发论文，编教材，搞项目和课题，有些带经费，有些自掏腰包。对于普通学校的教师，发论文通常是极亏钱的事情，发一篇核心期刊论文教师有可能要赔进去1000多元。高校教师科研所花费时间估计与上课节数相当。

　(4)勤杂事务和学校活动。花费时间约相当于上课节数的一半。

　正因教师工作辛苦，收入微薄，所以我国才有所谓的“教师节”，以安慰教师群体。

　当然，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师的工资和待遇将被逐步纳入国家工作人员统一管理，这意味着教师的工资将得到很大提高，实现与国家公务员收入差距之间的不断缩小。

你知道吗？

节后开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数比去年同期增长22.99%，比节前激增119.34%（来自猎聘人才官）。

你知道吗

2019年学成回国的留学生数量年均增率7%，且硕士毕业生居多(来自《2018求职者简历数据报告》)

你知道吗？

大于8成的HR在搜索简历时最关注的是“有没有工作经验”。

所以，简历发出没有面试邀请，这种事估计大家都会遇到，毕竟竞争真的很激烈呀。

但是，一直没有邀约是不行的，连面试都没有又怎么可能拿offer呢？这个时候，你一定特别想知道： 到底如何提高简历邀约率呢？

关注为好优姐姐的一定是很靠谱的人，所以，很多同学优先想到的办法是“下功夫，好好打磨自己的简历”，并且，还会主动联系我修改简历（是的，我们改简历技术过硬！）。

而在无数次修改简历和指导面试后，我发现一个问题： 很多同学简历悲剧了的原因是——不清楚这份简历要给谁看、不知 道对方有什么需求；也就导致简历匹配度不够，接不到面试邀约也很正常。

这个现象并非个案，同样来自前程无忧的一项数据显示——“仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递”。

这就不难理解，为什么有些人3天就能收到面试回复、投递5-10份简历就能成功拿offer；而有些人，简历投出去就石沉大海，投递几十份、上百份简历都拿不到合适的好offer了。

所以，一份简历，在起心动念下笔写之前，非常重要的一个问题是： 这份简 历要给谁看、对方有什么需求（重要的问题重复一遍哈）！

你可能会说，简历当然是招聘单位的HR啊，这还用问吗？这当然要问啦，而且特别重要，根据我的经验，在简历邀约率以及求职成功率方面：

没有求职目标的，小于有求职目标的；

有模糊求职目标的，小于有明确求职目标的（包括城市定位、企业类型、行业类型等）；

有明确求职目标，明显小于划定具体目标企业的。

整体来看，虽然不建议“一棵树上吊死”，但求职方向越具体，简历邀约率和求职成功率越高。

所以，在写简历的时候，不是把自己的经历都放上就完事了。具体下笔之前，先要看看到底要投递哪些岗位、哪些行业，甚至有没有目标企业，然后再“料理”自己的经历，写出更有匹配度的简历来。

特别要说明 ：很多人求职的时候并不只有一个方向，这很正常，你可以会有2-3个求职方向，但一定要有针对性的准备简历。常言说“磨刀不误砍柴工”，准备方面多做一些工作反而是更高效的。

求职的时候，我们通常不认识招聘单位的HR。但是，关于“HR看简历到底看什么”这个问题却并非不可破，因为对方一定会给你招聘信息呀，记住啦——

这3个类型的信息你可能听说过，但具体之什么呢？刚好我最近辅导的同学求职教师岗位的特别多，我们结合一个招聘信息一起分析分析。下面这张图是北京某知名公立学校的官网招聘信息。

先不要往下看哟，请先快速浏览上述信息，然后试着找出招聘单位的筛选性需求、显性需求、隐性需求。

简单的说，凡是可以凭借证件信息简单核对就能确认的信息，都属于这类信息，很多公司对于这类信息都是智能帅选的， 也就是说如果这类信息过不了关，那么根本不会收到面试邀请。

比如，我最近辅导的一位特别喜欢时尚的姑娘，她非常期待去做一个时装周的志愿者，但因为没有办法请假，所以可提供的“可支配时间”不符合对方要求，就直接被刷下来。

这类看似很简单的筛选性需求，在招聘广告中往往不是集中出现的，而是分散出现的，千万不要大意错过了。比如上面的招聘信息中，筛选性需求，隐藏在这么几句中：

1、化学双语教学，也就是如果要应聘化学老师，那么英语是刚性条件。六级必须过，口语也要好。

2、学历上专业对口的硕士或博士学历，而且有明确的年龄要求。

3、证书：教师资格证是必须的。

4、党员、重点大学、学科竞赛成绩突出者优先。这种说优先的条件，在竞争激烈的今天，几乎也是筛选性条件了。

以上这些点必须都找全了，千万不要在筛选性需求中就被直接刷下去。 但找出来，在简历中怎么应对呢？

1.如果你完全符合要求，那么一定要写上，并且使用“同样的关键词”进行描述。

不要以为核对筛选性条件没有技术含量！我辅导了一位妹子，应聘编制老师，自己明明是党员，却忘记写了o(╥﹏╥)o，第一波儿筛选就没进去，这个后悔呀。

所以，不要自己觉得自己合格就可以啦，还需要明显的、准确得写出来（不写别人不知道）；而且，不要觉得自己的表述更准确，写的时候一定要写对方听着顺耳的话（咱们中文博大精深，是一个意思没错，但没人有时间去理解，何况这部分信息是智能筛选呀）。

2.如果你不是完全符合要求，那么也要突出关键词。

比如，我辅导的一位女生，本科是物理师范方向，研究生是化学方向，拿到的是理学硕士学历。那么，如果应聘物理学科老师，算不算专业对口呢？到这个环节，也许你没有渠道去了解确切的要求，建议可以试一试，而且要将简历写的尽量“专业相关”。

显性需求是对方明确希望你具备的能力点，这部分内容在你的简历中主要体现在“过往经历”的部分，也是简历的核心内容。

我们还是回到上述的招聘信息中，这句“ 思维逻辑清楚，口头和文字表达能力强，能熟练使用信息技术做专业工作。 ”就是这个岗位的显性需求。那么，你就要从自己过往的社团、实习、课题经历中寻找对应的能力点。

比如，有没有主持过课题研究，是否发表过论文，是否会分析数据？这可以证明逻辑清楚。

比如，有没有进行过演讲，公开表达，以及撰写过个同题材的文章？这可以证明文字和口头的表达能力。

比如，有没有代课、辅导等专业经历，会使用什么软件，这说明你基本业务能力。

提醒大家，看清楚岗位的显性需求，你在写简历的时候，同样 要针对性的使用靠近或相同意思的词汇 。比如描述自己担任学生会宣传工作时，可以这样说：撰写工作汇报、调查报告、活动预告等不同类型的文章，累计在校园网上发表文章XX篇，积累了较强的文字表达能力。

听起来有点玄乎，我们先举两个例子。

比如，还是上边关于教师的招聘信息中：“ 爱国守法，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规 ”；“具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，善于与人合作，乐于理解他人”； “ 具有良好的身体素质和心理素质”就都包含着隐性需求， 当你阅读到这些句子的时候，你就要去感受这里的文化。

如果不好理解，我再举个例子，你看很多互联网公司的招聘信息，会说：“有爱好，是某个事物的发烧友最好啦，有网感喜欢社交媒体”（这是果壳的招聘说明）。

感受一下？是不是就能体会到，上述这则招聘教师岗位的隐性需求了？公立学校的教师招聘要严谨正规，而互联网的果壳招聘要活泼有个性。

虽然在这，我们将不同文化放在一起对比，但本身没有谁好谁坏的区别，要看你更喜欢哪种风格、你真的是哪种风格。

重要的是 ：隐形需求的部分，不仅是招聘单位挑选人的一个标准，也是应聘者挑选用人单位的一个标准，“不是一家人不进一家门”，气场相合才更容易走得长远。

具体来说，关于教师招聘岗位的几点隐性需求看明白以后，对应到简历上，我们就应该知道：在排版上，需要采用简洁、规则的版式，不要太夸张；而且在面试的时候，也需要为人师表，比如不戴夸张的耳环、不染头发、不穿阔腿裤、不披头散发，而是要穿着职业套装、低调又得体等等。

最后，总结一下，一份邀约率高的简历，在起心动念下笔写之前，非常重要的一个问题是： 这份简 历要给谁看、对方的需求是什么（重要的问题说3遍）！