公务员考试分数计算方法

国家公务员考试分数分为两种情况计算：

1、一般职位;2、特殊职位。

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1、第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试

综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%综合成绩计算方法(行测+申论)/2×50%+面试×50%)因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2。

2、第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试特殊职位成绩排名方式：

7个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

公安机关人民警察职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

公务员考试分数怎么算

公务员综合成绩是指公务员招录考试中的笔试成绩、面试成绩和体能测试成绩的综合评定结果。

1、笔试成绩。

笔试成绩占总成绩的60%~70%。笔试成绩的计算方法一般为：总分=客观题得分+主观题得分。其中，客观题得分一般按照答对题数计算，主观题得分一般按照评分标准进行评分。

2、面试成绩。

面试成绩占总成绩的20%~30%。面试成绩的计算方法一般为：总分=考官评分分数之和/考官人数。面试考官一般由3~5人组成，每个考官对考生进行评分，最后将各个考官的评分分数之和除以考官人数得出面试成绩。

3、体能测试成绩。

体能测试成绩占总成绩的10%~20%。体能测试成绩的计算方法一般为：总分=满分×（实际成绩/满分）。体能测试一般包括跑步、仰卧起坐、引体向上等项目，实际成绩为考生在各项项目中的表现得分，满分为各项项目的满分得分。

公务员好处：

1、稳定的工作岗位：公务员工作稳定，一般不会出现裁员现象，有着相对稳定的职业前景。

2、较高的薪资待遇：公务员薪资待遇相对较高，而且有着相对稳定的薪资结构。

3、保障性福利：公务员享有相对优厚的保障性福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

4、职业发展空间：公务员职业发展空间相对较大，可以通过升迁、调岗等方式实现职业晋升。

5、有机会参与决策：公务员可以参与政府部门的决策和制定政策的过程，对于有志于从事公共事务的人来说是一种很好的机会。