如何查看公务员报名情况

查看公务员报名情况方法如下：

公务员各岗位报名人数可以在相应的专题网站查询。这里以2022年国考为例，考生可以登陆局中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题中查看。进入专题网站后，选择个人中心，然后选择职业查询，可以选择自己报考的职位报名人数查询。

这里有两种查询方式，一个是通过搜索招录机关进行查询，另一个是填写职位代码进行查询。这两种方式都能看到本职位的招考人数、待审查人数和审查通过人数。国考的公务员报名统计查询就是这样。

省考的公务员报名统计在哪里看？以广东省公务员考试为例，考生登录广东省公务员考试录用管理系统，点击职位报名统计选项，选择自己报考的职务，成功缴费人数就是该职位的报考人数。

对于直接查询考生报考的职位报名人数的具体过程是，可以通过直接搜索招录机关里进行查询，也可以考生自己填写代码来查询公务员报名人数。要注意的是，网站里的待审查人数和审查通过人数之和就是报名人数。

对于考生收藏的公务员职业的报名人数来查询报名人数的具体过程是，进入国家公务员考试录用系统选择个人中心选项，接着点击个人中心登录，然后选择职位查询，最后输入部门代码和职位代码，点击查询后，考生就可以选择收藏职位然后来查询报名人数。

如何查看公务员报名人数？

1、优点：本人正要开始人生的另一段旅程，逐步完成从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位，让领导对本人有更深的了解。

2、缺点：善于把缺点转化成为优点，可以坦率地回答自己的弱项，同时转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说在那件事上做得不是很成功，但是从里面学到了以下几个方面的经验和教训。

扩展资料：

注意事项：

招考单位的人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，会调取档案，看看档案里面是否有不良记录。

派两人以上的一个考察小组去你的学校、工作单位、居住地的街道、派出所做实地调查访问，看看用户有无犯罪记录、社会关系是否清楚等。

只要在这些考试中做过弊就一定会被记录下来的，而且还会跟着档案一起走，不管参加什么考试只要一调档案就会被查出来，这样就会被取消考试资格。国考更是非常重要的一次考试了，所以政审肯定会更严格。

百度百科-公务员政审

一、方法：

1、在网页上登陆进入公务员报名系统后,在左上角点击“考生由此进入”。　

2、点击后,“注册”或“登录”，输入信息。

3、进入录用系统界面考生操作主页之后，点击左上角“报名情况浏览”进入报名情况浏览页面。

4、根据选择职位所在的系统，选择相应属性后，即可看到报考人数情况。

二、现在有关公务员岗位报名人数根据不同地区等一般有2种情况：

1、国家公务员考试和部分地区公务员考试会在报名对应的网站上公布岗位报名人数，但这个也是滞后的数据，都是在每天的下午5点左右统计当天的报名人数。最后1-2天的数据有可能不发布。

2、部分地区公务员考试根本不显示人数，这也从一个侧面反映出该地区政府行政能力不足。

一、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人 。

二、社会影响

在所有公务员职业中，无论是国内还是国外，公务员都是“香饽饽”，不仅工作稳定、收入有保障，而且有较高的社会地位，是社会正常运转的中坚力量之一。也因此，各国对公务员素质的要求都比较高，对公务员录用的公正性和公开性也格外强调。

我国公务员制度的革新和完善，是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。从“卷子”替代“条子”招录方式的变化，从“干部”到“公务员”的称谓变化，一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质，也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力，意味着中国行政管理的日益国际化。

建立公务员制度，旨在消除“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等旧的传统陋习，取而代之的是民主、法制的观念和公开、平等、竞争、择优的方式。

公务员制度的确立，首先是从法律上确立了公务员的职责，即公共事务的服务者，其次是进入全新的录用程序和方法，即通过考试向全社会公开招考，所有公民都享有考公务员的平等地位，没有特殊和特例，也不管职业背景和社会阶层如何。

1994年8月，国家人事部组织了30多个中央级国家机关公务员录用首届招考，被媒体称作“万人赶考公务员”，此后，公开考录政策、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果的“五公开”制度在全国推广。要想当公务员，你就必须参加“玻璃房子里的竞争”，领导的条子就此作废。

到1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位。进入新世纪，中央提出实施人才强国战略，将公务员队伍分为党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的专业化。

与传统的干部制度相比，公务员制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争上岗制；在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用法规的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化。