临夏州1994的劳动人事局招的劳动合同制工人是正式工吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同制工人与企业签订了劳动合同，享有与正式工相同的劳动权益，但与之不同的是，劳动合同制工人的劳动合同期限较短，一般为1年以下。因此，临夏州1994年招聘的劳动合同制工人属于正式工。

同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同制工人享有与正式工相同的劳动权益，包括劳动报酬、社会保险、工作时间、休假、劳动条件等，且雇主不能以劳动合同期满为由不予续签，否则应当支付经济补偿金。因此，劳动合同制工人的地位应当得到充分的保障。

总之，临夏州1994年招聘的劳动合同制工人属于正式工，其劳动权益应得到保障。