据调查数据显示,现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月,远远低于80后、90后群体,成为闪辞主力军。对于这一现象,你怎么看?
存在问题
1.分析角度太套路。一谈到这种社会现象,分析原因时,很多时候只会一种方法,主体分析法,从年轻人、学校、政府这几个维度来谈,比较容易撞车。

2.分析问题太浅显。在分析此现象过程中,缺乏对社会背景的考虑。分析产生的原因的时候,更多责任归咎于年轻人缺乏责任,缺少规划,不能吃苦。
3.分析问题太笼统。往往在谈分析原因时,只能说出大方向,不能进行具体的细化。如:裸辞出现是因为年轻人思想的问题。具体思想上是什么问题,没有列举出来。
破解问题
1.主客观法:95后的闪辞,从客观上,确实是随着社会发展,我们生活条件好了,没有了生存的压力,不用他们再靠工作养家糊口了。同时也是我们社会职业选择得更加多元化,即使辞职也会有更多的选择了。从主观上,当下年轻人缺少规划、没有方向,遇到问题就退缩,碰到困难就妥协,更重要的是缺乏一种责任感。
2.层面分析法:从思想角度来说,是年轻人不够理性,不够成熟,有点飘。从风气方面来看,社会比较浮躁,造成整体年轻人比较急功近利,急于求成。从支持上来说,企业和政府缺乏对年轻人的帮扶,不管是培训、资金、技术、资源等都是不够的。
3.时间对比法。过去,工作对于一个人来说,是生存,是养家糊口的关键,稳定工作更是一种美德。现在,工作对于一个人来说,是事业,是实现价值的手段,不断跳槽反而是一种时髦。
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