辽宁省烟草公司待遇怎么样

不同的行业有不同的薪酬标准，不同企业之间的薪酬差距相当大。尤其是政府机构和非政府机构之间，薪酬差距更大。虽然不排除部分民营企业工资标准高，但一般来说，政府机构和单位待遇更好，尤其是烟草公司。很多人说烟草公司待遇好，那么有多好呢？如果能在“最赚钱”的公司工作，相应的薪资待遇也会不错。那么治疗有多好呢？

从工资开始。一般来说，烟草企业的基本福利是岗位工资+绩效工资+年终奖+五险一金+其他补贴。此外，烟草公司的其他资本结构也相当可观。基本工资一般在5000-8000元之间，与其他国企相比相对较高。更重要的是，工作时间越长，加薪幅度越大。因此，烟草工人月收入超过1万也就不足为奇了。绩效工资通常主要针对客户经理的职位，平均月薪在1000-2000元左右。但他们工资的另一个“重要部分”是年终奖，每年都不一样，但平均在3万到8万元之间，相当于国家电网的年终奖。

烟草公司一般双休，年假也有保障，每年都要体检。有些地方，从手机到笔记本，时不时会有一些奖励。烟草公司最令人羡慕的一些事情，比如住房、福利和公积金，就不必说了。它们一定很高。烟草公司也会组织房屋建设，内部员工可以享受内部价格买房。这还是很令人羡慕的，所以在烟草公司工作的人买房的压力要小很多。他们的养老金也很高，一般在4000元以上，但是烟草公司的员工可以达到7000到8000元，有的甚至上万元。

其实烟草公司的员工也分为正式员工和雇佣员工。他们都有相关合同，年薪也在三五万左右。很多正式员工一般都是政府机关的工作人员，而一些临时工或者合同工在签订合同后往往觉得自己的工作不太稳定，所以大家都渴望成为正式员工。

烟草公司收入有高有低，但总体上来说是比较高的。比一般机关事业单位要高出一截。以公务员为标准，如果说公务员工资待遇属于中上水平，那么烟草公司是上层水平。

烟草公司属于全民所有制企业，主要职责是统筹卷烟企业生产、销售，安排开拓卷烟市场，搞好卷烟流通，满足市场需要，接受烟草专卖局领导和管理。由于是唯一的卷烟经销机构，掌握着所有卷烟企业在当地的市场分配权、销售权，烟草公司稳定性、权力值、效益结构毋庸置疑。在八项规定之前，烟草公司可谓富得流油，员工工资相当高，加上非常优渥的福利待遇，令人非常艳羡。

现在随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，烟草公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的水层水平。首先来说一下烟草公司正式员工里面的中层干部，一个安徽烟草省公司下属的市公司的一个中层干部，在烟草公司工作二十年左右，在2019年一个月能拿到手两万元左右工资，加上一些工作上的奖励与年底的分红等，年薪基本上能达到四十万左右。

具体职责：

1、根据国家中长期规划编制年度综合计划，研究投资方向，编制基本建设和技术改造计划，组织重点项目的论证和实施，检查年度生产经营计划的执行情况，进行全行业统计分析工作。

2、以“科学技术是第一生产力”为指针，制定烟草行业科技规划，组织科技攻关，推广烟草行业新技术、新工艺、新材料的普及应用，依靠科技兴烟。

3、落实国家烟叶种植、收购、调拨计划，推广“良种化、规范化、区域化”等科学种烟措施，提高烟叶质量，安排好烟叶的加工、储备和出口。

4、组织实施年度卷烟工业生产计划，开发适销产品，提高产品质量，增加经济效益，推行现代化管理方法，加强企业管理。

5、安排全国卷烟市场，组织跨省、区卷烟调拨，负责商情调查、预测工作，开拓卷烟市场，搞好卷烟流通，满足城乡人民需要。