面试时应该注意的一些基本礼仪

面试时应该注意的一些基本礼仪

　面试时应该注意的一些基本礼仪，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，面试是公司挑选职工的一种重要方法，相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、以下是面试时应该注意的一些基本礼仪。

　面试这一关，对于一个求职者来说，就像一把打开他的职场大门的钥匙！

　所以面试至关重要，很多人之所以不成功，大多数时候就是败在面试这道坎上。

　其实面试，对于职场人来说，是第一步，也是关键性的一步。

　因此关于面试，有着许多要特别注意的事项：

　其中重中之重，就是首因效应，也就是说你的一个整体形象给面试官的感觉，因此面试时，必要的基本礼仪是不可少的！

　今天就主要跟大家聊聊，求职应聘时，我们去面试，应该要注意的哪些基本礼仪：

　诸如：遵守时间。一旦与面试单位约定好时间，就不能迟到。任何人都喜欢守时的人，这是做人最起码的原则。怕万一在路上遇到堵车，就可以提前15~20分钟从家里出发，这样就算是在路上遇到堵车也有时间缓冲，只要不是遇到很重大的事情应该没有问题。提前在面试地点等候，一来可以调整好心态，二来可以整理自己的仪表，不至于手忙脚乱。

　记住地点也很重要，可以提前去熟悉地方，以免到时找不到耽误时间。面试千万不能迟到，否则会给面试官留下不好的印象，从而失去面试的机会。

　要注意面试时的着装打扮。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要与自己的年龄、气质、体态以及你所应聘的职业岗位协调一致。搭配出最为得当的服装，来为你的面试加分，但最重要的还是自己有好的仪态和气质。

　面试时千万不能紧张。如果你在平时是个胆小害羞的人，在那时千万要控制好自己的情绪，深呼吸，调整好心情。不能在面试官问你问题时回答得语无伦次，否则肯定会减分的。在平时就要不断锻炼提高自己的心理素质，养成临场不会怯场的心态。

　也不要抢着回答面试官的提问，这样会给人很不礼貌的感觉。一定要做到彬彬有礼，思路清晰。遇到你一时答不上的问题，也不要表现出不耐烦的情绪，要如实回答，诚实也是一种美德，保持文雅大方，谦虚谨慎和积极热情的态度。

　如果面试官有两至三位，回答某位面试官提问时要直视对方的眼睛，不能目光闪烁，这样会表现你对面试官的尊重。不要漫不经心，也不要东张西望。激动地与面试官争辩某个问题也并非是明智之举。

　哪怕是面试官对你颇有微词，也要保持不卑不亢的态度。假如面试官故意提出刁难的问题，也不要乱了分寸，让自己心慌意乱。尽力做到保持内心的平静，这样就会彰显你内心强大的人格魅力。

　无论你是久经沙场的人士还是初出茅庐的学生，30条面试礼节会让你少一些事后的扼腕叹息：

　1. 为面试留出充足的时间，把可能塞车与爆胎的时间都算上。

　2. 不要在面试中空话连篇。

　3. 不要嚼口香糖，不要抽烟

　4. 不要让工作的头衔左右你的决定。

　5. 穿着保守的工作装。

　6. 不要考虑在你的家人不愿去的地方工作。

　7. 不要借用考官的电话。

　8. 不要看表。

　9. 摘掉你的太阳镜。

　10.保持良好的目光接触但不要盯着人看。

　11.认真听讲，这样你就不会反复说：“对不起，您能再说一遍吗 ”

　12.不要询问福利与津贴有多少。

　13.询问每位考官的姓名并把他们记下来。

　14.不要在简历与面试过程中提到你的收入范围。

　15.不要为了取悦考官而伪装自己。

　16.不要牵涉你的个人问题。

　17.独自一人去面试。

　18.在有人进屋时要起立。

　19.不要叫错别人名字。

　20.在面试时间内不要安排其他事情。

　21.关掉手机。

　22.不要随便看考官桌子上的东西。

　23.不要碰任何东西，尤其是私人物品。

　24.必要时理理发，剃剃胡子。

　25.不用气味浓重的香水。

　26.不要冷嘲热讽。

　27.不要批评人，尤其是你过去的老板。

　28.填表要填全，不要写“参见简历”之类的话。

　29.做事不要拖拉，冗长的道别是令人厌烦的。

　30.坚实有力的握手。

　跨进社会的职场新人，对于求职面试、简历编写等还是多少有些陌生和新鲜。简历是打开职场大门的敲门砖，面试则是一场全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经历等硬实力，礼仪作为软实力也成为关键。求职系列调查“职场新人求职调查——礼仪篇”。调查显示，网络成为求职者获取礼仪知识的首选途径，超九成职场新人不清楚面试官对面试礼仪的判定标准。

　面试，多数情况下就是与面试官直接面对面，言谈举止，都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪，谁就容易得到加分，谁就容易拿到最高分，顺利入职。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。调查显示，65%的参与者选择通过网络途径了解职场相关礼仪知识，参加讲座和借助专业书籍也是有效的选择。

　专家表示，求职面试礼仪，需要从每个细节改变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的职场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。

　 求职面试“礼仪”无处不在

　调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。

　超九成职场新人不清楚面试官的判定标准

　调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的.判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和文化背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。

　 简历内容不是多多益善

　在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、自荐信”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数求职简历的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。

　就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。

　 职业化着装更易获得好感

　职场礼仪调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分。

　就业指导专家强调，非语言交流的重要性不言而喻，比如服饰、着装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。因此，在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

因为当代大学生竞争激烈，求职面试过程中，面试官最先接触的就是你的形象。一个人如果不注意形象礼仪，就会让人对你的印象分大打折扣。比如广东女子职业技术学院就很重视商务礼仪，专门开设了商务礼仪这门必修课。女子学院毕业的学生都有着非常好的礼仪素养。