面试时问到如何开展这项工作的回答

首先要了解这项工作的具体内容，参照以往类似工作的处理办法，并积极的和有经验的老同志进行沟通，及时向领导反馈，在工作开展之前尽量做好准备工作，查缺补漏，在工作开展过程中准备好应急处理机制，以保证工作的顺利开展，在工作结束后及时进行反思，总结，以求在下次的工作中得到改进，大概就是这个样子，从事前事中事后，根据工作的事迹情况进行展开。希望能够帮助到你

人事工作是国内比较传统的岗位，与人力资源同根但又有所区别。人力资源是国外系统化的企业管理职能部门，而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门，一般会和行政合二为一，称为行政人事部。人力资源部和人事部实为一家，均由人力资源六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核，这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整，很系统，跟国外人力资源接轨，但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现，相对而言系统性不完善，只求解决日常事务性工作而设。

人事行政工作包括：行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等，总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验。

工作要点注意：

维持有效的行政管理系统的运作，也就是要有极好的执行力。

有效及时的沟通，对上清，对下明，左右灵。

关键事件要有记录，随时拿的出证据。

对自己的工作进程要有个可持续性的规划。

跟上老板的节奏，对老板看重的问题，第一时间解决并汇报。

每天自我反省，琢磨。

人事具备的能力：

要具备文书处理能力，如公文写作等。

要具备地一定的沟通能力，包括对内、对外沟通；对内部份，又分为部门内部的沟通，以及跨部门之间的沟通，这涉及到你的协调能力问题。

要具备一定的组织能力，包括基本的组织能力，如会议组织、活动安排等，另外，还要具备企业内部架构的组织能力，如人员安排，部门安排，指令调动等等。

要具有一定的表述能力，包括语言表述能力等。

要具有一定的心胸；这一点十分重要。

要具有一定的辅助决策能力。

有一定对时事、政治、社会的信息收集、反馈、处理能力。