定义判断之多个定义该怎么做呢?

相信大家对一道定义题干，但是存在多个定义对象表述，问法中只问其中一个定义的或者是对这多个定义进行区分判断的题目也比较熟悉。这一类题型，我们一般第一步问哪个定义看哪个定义，第二步，可再比较定义间的异同，筛选选项。比如：

例3：正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。

根据上述定义，下列不属于负强化的是：

A.工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳

B.某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性

C.某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励

D.给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满

答案B。解析：题干问的是不属于负强化的是哪项，负强化的定义要点有：①指惩罚那些不符合组织目标的行为②指惩罚那些不符合组织目标的行为③对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。对比正强化要点为那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。A项工作时聊天，属于①，设置报警器达到分贝报警属于②，符合负强化，排除;B项，管理人员保证员工技能与需求的对称，符合组织行为，属于正强化，不属于负强化，保留;C项超额加班属于符合组织目标行为，额外激励是为使该行为进一步加强，而将其取消属于不再正强化，属于③，符合负强化，排除;D项骄傲自满不符合组织目标实现，属于①，设置无法实现目标是为了使骄傲行为消失，属于②，符合负强化，排除。故本题选B。

文/中公教育