面试时缺点应该怎么说

面试时缺点应该怎么说

面试时缺点应该怎么说，面试在求职过程中是一个很重要的环节，在面试的时候很多人都会被问到自己的缺点，这个问题在回答的时候是很讲究技巧的，下面分享面试时缺点应该怎么说。

面试时缺点应该怎么说1

1、坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2、消除误会，缩小隔阂

有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的.误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

3、明谈缺点，实论优点

有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

4、切忌吹嘘自己

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。如遇上了经验丰富的HR，被反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后就会被淘汰。

举个例子：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘文职的小张就遇到这样的题目。当时的小张想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？

5、足够的信心，强烈的表现欲

切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。

面试时缺点应该怎么说2

面试时如何把缺点转化成优势

1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作;

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”;

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走;

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事;

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料!

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢;

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作;

③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

5、我过于老实，太正直，具体表现在：

① 我按时甚至提前完成上司布置的任务，甚至把同事推给我工作任务也做了

②我每次都把项目经费算得很精准，不拿多公司一分钱，财务的人说我太老实

6、我对做事有时候太执着，具体表现是：

①每次邮件发给客户之前，我至少检查三次，甚至看了又看

②每次项目申报经费，我都审核几次，生怕出错。

　请你说一下你有什么缺点，这是面试中常见的一个问题，面试官问这个不是为了揭短，而是想通过了解你的缺点判断是否适合这个岗位，那么被问到这个问题的时候，该如何巧妙地回答，才会让面试官你是适合这个岗位的呢？

　 首先要保持淡定。

　这个问题不仅仅是对你的深入了解，也是面试对你胆量和情商的考验。当面试官问你这个问题的时候，一定要淡定，一般胆子小，面试经验不足的人才会觉得很慌，不知道该怎么去回答。

　如果你在面对这个问题的时候，吞吞吐吐，扭扭捏捏的话，多半是认为你这个人胆子太小，以后在工作的时候也会这样，就很难成大事，就不会考虑你了。所以当你听到这个问题的时候，先不要暴露你的情绪，就算你当时还没有任何答案，也不要慌张，调整好自己的状态，再去作答。

　 其次就不要说一些令人不舒服、影响工作的缺点。

　比如不讲卫生不爱惜公物这些公认的缺点，就不要在面试官面前说了，会认为你莲小学生都不如，要是你真的有这些低级缺点的话，就要改正了，以后在职场里这些缺点虽小，也是很影响你个人的发展的。

　再比如一些影响工作的缺点，要是你面试的是文秘、会计类的工作，这些要求认真仔细，记忆性强的，就不要说自己很粗心，记忆不好；要是你面试销售、策划的岗位，也不能说自己不擅长交际，不懂得与人打交道，这些缺点会让你提前结束这场面试，你都没有适合这份工作的资格，还面试什么啊，浪费时间。

　 再次不要直接说自己没有任何缺点。

　每个人都有自己的缺点和优点，这是毋庸置疑的，但是你不能说自己没有缺点，这给人一种你很高傲的感觉，以为自己天下无敌了，这让面试官觉得你没有认清自我。

　不过也不能把自己的缺点全盘说出来，只要挑一两个来说就够了，不要为了说缺点而说缺点，你可以在说缺点的时候，顺便说一下你如何去改正这些缺点，让面试官觉得你是一个追求上进的人。

　 最后，最好的方法就是说一些表面看上去是缺点，在工作的角度看是优点的。

　比如你要去应聘的是行政、会计的工作，你就睡自己有强迫症，对于任何事情，都要去反复地检查；如果你是去面试财务工作的，你就说自己平时有些抠门；要是应聘设计类的岗位，你就说你自己很追求完美等等，这些看似缺点的优点，往往就能给你的面试加分，也让你顺利度过这个问题。

　学习完毕老师分享的经验，总该知道怎么去回答你的缺点这个问题了吧，祝你如愿拿到自己心仪的offer。