公考面试题：让“云招聘”安全“奔现”

模拟试题

在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，云招聘由于其时效性强、成本低、覆盖面广的特点，成为不少用人单位招聘的首选。然而，现实中，云招聘也存在短板和不足。对此，你怎么看?

解析

随着互联网技术的发展，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向线上转型，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择云服务，帮助求职者云上找工作，云招聘的优势进一步凸显。

然而，在实践中，云招聘也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在伪招聘网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。例如，有的招聘网站在面试前，以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者面临钱职两空的困境。

云招聘不能无监管。云招聘服务机构连接着千千万万劳动者，只有建立健全加强云招聘监管的相关法律法规、制度设计，增强云招聘的规范性，将假招聘伪招聘拒之云外，才能保证劳动者的求职安全。

把好准入关。网络招聘服务机构连接着千千万万劳动者，只有通过相关法律法规、制度设计，将伪招聘网站拒之门外，才能保证劳动者的求职安全。本次征求意见稿就提出，网络招聘服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识，这将帮助劳动者便捷辨别招聘网站的真伪。

督促网络招聘服务机构切实承担自身责任。当前，部分网络招聘服务机构仅将自身定位为信息发布平台，不对信息的真实性负责。然而，据此盈利的有关机构有义务对招聘信息进行核查，以保证招聘信息的真实可靠。这不仅是发展之需，也是监管要求。

规范云招聘，还需要有关政府部门加强事中事后监管，以维护网络招聘服务业的健康发展。云招聘的大部分行为都发生在网上，这就要求政府部门熟练运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管能力，以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

当然，在云招聘成为常态的当下，求职者也应擦亮眼睛，从正规网络招聘服务机构获取招聘信息，尽可能多了解应聘公司及岗位信息。只有多方合力，打造有序可靠规范的云招聘，才能助力求职者找到称心的工作，让有志向的人有事业，让有本事的人有舞台。