招聘信息怎么写吸引人?

写作技巧：招聘信息需要写清楚核心内容，例如招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚，最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

四、****

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

范例如下：

部门：编辑部

岗位：编辑：

1、0人；摄像剪辑：

1、0人

岗位职责：

1、负责微信订阅号、服务号、论坛站的编写工作；

2、负责快手、抖音账号文案

3、负责公司外出活动的现场拍摄工作，及场外采访、编写工作。

任职要求：

1、男女不限，年龄35岁以下，专科或以上学历；

2、辟谷学员优先；

3、有较强的新闻、热点敏感性，有文案功底；

4、了解知识型媒体特点，有线上线下活动推广拍摄等实战经验；

5、创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写文案、拍摄视频、剪辑等。

以上要求都不重要，重要的是：只要你踏实，愿意学习，部门主管会引导你逐渐具备以上能力。

工资：从优。

工作地址：XXXXXXXXXXXX

福利：朝九晚五、双休、节日礼品、股票分红。

联系电话：XXXXXXXXXXXXX。

招聘信息怎么写吸引人 吸引人的招聘信息写法推荐

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

7、现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩，也有很多搞怪或者是趣味横生的文案，如果HR是个逗逼段子手，不妨写一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣传公司，何乐而不为。

8、招聘信息应该放上公司的配图，候选人可以了解一下公司的工作环境；除了公司的环境图，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。