怎样才能找到适合自己发展的行业与公司？

刚毕业的时候，有些人已经在大学为工作做了充足的准备，参加社团活动、外出实习、义教等。其实这也是一种自我探索，在扔石子的挑着自己感兴趣的领域。只要体验，便会有反馈。这样，用人单位看到经验那栏，起码知道你具备一定“潜力”。

大部分用人单位会招聘专业与岗位匹配度比较高的应届生，此时，大学的专业就是你一个“背书”。如果还有奖学金之类的，更加分。

一般来说，对于刚毕业的人，如果自己没有清晰的定位，就要进行职业定位。

否则就会出现干这个好像不太喜欢、做那个好像也不太感冒，很难适应职场环境，也没让自己快速转换角色。从学生到职场人这个切换。

如果自我探索期比较长，已经比较清晰自己优势、劣势、兴趣、爱好、价值观、能力等的人，他就会对自己的大方向有较为清晰的认识。

如果一直没有进行该步骤，也就是缺乏自我认知，就要及时梳理自己的方向。

Ok,下一步我们直接谈如何梳理。

二

确定所属职业生涯阶段

周六的早上，阳光很好。我在星巴克与一位咨询者面对面沟通。

一位98年的姑娘，觉得最近的工作让她觉得很枯燥，萌生了要辞职的念头，但是又不知道自己想做什么。

于是我们一一分析。

从职业生涯阶段来看，一共分为三个阶段。

生存期、发展期、自我实现期。

生存期一般是刚进入社会的时候，当收入不足以满足支出或者刚刚好时，处于生存期。

这时候，没太多选择，好好积累生存资本和职场经验。

发展期是能力逐渐上升，收入大于开支，开始有结余。有些人开始在这个阶段为自己的事业进行探索并开始投资。探索自己的兴趣领域，寻找自己热爱的事情。

周六的咨询者，她很明确自己目前处于发展期。梳理过自己的兴趣领域，职业优势、未来方向，她希望自己能与朋友合伙创业，并梳理实现这个目标需要哪些准备和资源。

而目前所做的工作，正是在满足经济需要的同时为以后的目标做积累。同时，她积极提升自己的专业能力、职场技能、希望在发展期获得更好的职业收益。

自我实现期：发展期中，人会寻找自己热爱的事情，持续地投入修炼能力，并慢慢通过能力去兑换相应的价值。当热爱的事业回报高于自己的生存线时，就进入了自我实现期。

比如，一个人在工作的同时非常喜欢写作。因为热爱持续投入精力，写作能力越来越好。很多平台邀稿，并且获得较好的收益。此时，随着收益越来越稳定化，她可以选择热爱的领域：写作来生活了。

请问如何利用网络平台寻找到事业伙伴？

一般公告会在省或者市级人力资源部门官网人事考试栏里面发公告,多留意就行。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

技术岗位：

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

这个培训不是免费的吧？

第一种方案，与各地人社部门的就业中心签订协议合作，由政府补贴培训费用，组织人员培训。

第二种方案，如果政府不认可、不合作，只能通过招生/招商模式来推广了。

有一个关键问题：你承诺的就业岗位和报酬，怎么保证？一旦无法兑现怎么办