火锅店因招聘员工"不要彝族" 遭到停业整顿冤不冤？

用工歧视被停业整顿当然不冤，不过这种商家犯了破坏民族团结的大忌，要知道，我国是多民族国家，针对彝族这样的少数民族是有专门的民族政策的，任何商业行为都不能公开破坏民族大团结的稳定局面，而一个小小的火锅店，竟然在招工要求上直接规定“不要彝族员工”，这种行为已经不是智商过低的表现，而是直接到了脑残的地步，不管因为什么样的原因出现这样的低级失误，没有被直接吊销营业执照已经算是烧高香了。当然了，任何事情都会出现多种不同的观点，对商家遭到停业也会有支持的声音和观点，但不要忘记，在少数民族聚居的城市，破坏民族团结是性质极其恶劣的行为，如果处理不当会引发严重的社会问题，何况用工歧视本身就已经违法了劳动保障相关的法律条款。

在我国的56个民族中，汉族是主要民族，回族等几个少数民族的数量也相对较多，但对彝族、侗族、苗族等诸多少数民族来说，人口数量本来就少，而且主要在西南地区聚居，这些地方的民族政策是非常完善的，无论是政府政策还是商业行为，都必须要考虑到少数民族人民的切身利益，而就业政策更是与少数民族人民息息相关的，如果在招工政策上体现出了歧视性的条款，那么所引起的争论是非常致命的，或许这样的事情发生在北方省份不会招致如此严厉的处罚，但是对西南地区的民众来说是无法接受的。

其实大部分的少数民族人民都是非常勤奋的，在现代社会也没有复杂的生活习惯，商家在招工用工过程中不会因为是少数民族而蒙受损失，因此在招工政策上完全没有必要设置民族成分的要求和限制，而且很多地方都会对企业招收少数民族员工给予政策扶持，所以很少出现商家拒绝少数民族员工的情况，也正是因为这种客观现实的存在，才使得该商家遭受了太多的质疑，甚至会上升到破坏国家稳定和民族团结的高度，毕竟在没有利益损失的情况下，故意设置民族障碍是非常可疑的，所以说被停业整顿已经是比较理想的处理结果。