2023年护士还有编制吗？

2023年护士还有编制。

就目前的情况来看，许多公立医院开始取消编制，不光是三甲医院，二甲公立医院亦是如此，国家逐步取消护士职业编，目的就是为了优胜劣汰，把一些只靠编制不干活的闲人，清除出去，让整个护理行业更有竞争力。

但是还是有部分地区，会招聘护士事业编人员，若是可以顺利考编成功的话，那稳定性则不必春漏唤多说。护士事业编考试由当地卫生搜败部门组织，一般会在当地人事招聘中心官网或卫生部门官网发布招聘信息，参加相应考试之后，才能正式入编。

护士的职责和使命

护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师，在紧急情况下应以抢救垂危患者生命为先，应当先行实施必要而有效的紧急医疗救护操作。护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。

护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护。

全国卫生计生人才工作会议为未来卫生计生人才发展，透露出以下新政策相关信息：

_1.同岗同酬同待遇指日可待

在稳妥开展公立医院编制管理改革上，公立医院人员编制会实行动态调整，并逐步实行备案制.同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。

_2.编制「周转池」得到推广

安徽编制「周转池」经验将会得到推广，其经验主要是将地方空余编制集中，并用于卫生行业。所谓编制周转池，是根据事业单位人才队伍和服务能力的建设需要，在事业编制总量内调剂一定规模事业编制，建立事业编制周转池，供事业单位周转使用。

政策的改变，除了影响未就业的护士，对在职有编的护士会不会有影响。

有一定的影响。事业单位人事制度改革，下一步工作安排，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。在过渡时期，事业单位将会逐步取消编制，淡化编制。管理衔接上，事业编养老金改革实行「老人老制度，新人新办法，中人逐步过渡」。编制管理改革，众目聚焦观望，拭目以待。

护士有编制与没编制，有什么区别。

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属事业编制待遇，相对于医院内进行人事代理的合同制护士，相对稳定和有归属感。

之前乃至在现在的有些医院，二者有如下区别：

_1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫健委存档。

_2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班。

_3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，也就是俗称的有「财政拨款」。

_4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

_5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。不过，现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。

_6.退休待遇不同

在编护士拿「退休金」，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为「养老保险金」，是退休前每月交保险的回馈。护士编制，其实也是一根「捆仙绳」，它在带给你稳定和安逸的同时，也在一定程度上束缚着护士的发展，限制了护士的流动，没有无编护士那样来去自由。正所谓，有一利就有一弊。

现在，在很多医院，在护理人力资源管理上，为避免护士流失，提升护理质量，留住人才，促进护理事业发展，编内编外护士，早已实行同工同酬，医院为护理人员统一办理「五险一金」，享受同等待遇。其他医院也在积极借鉴别家医院的管理经验和模式，在编护士与不在编护士的差距，正在逐步缩小，直至全部实现同工同酬，稳定人心，建设一支团结、和谐、积极上进的护理队伍。

护士如何考事业编。

编制管理，至少在当下，乃至时期内，是现阶段护理人员需要面对的问题。具体的政策和管理办法，要看当地的人事管理制度和规定。护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。

要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。