公务员要怎样利用修养提高官德？

公务员要履行好组织和人民所赋予的使命，就必须自觉坚持自我教育、自我提高，正确处理好三种关系，努力培养高尚的人品官德。这三种关系包括：

一是正确处理好做人与做官的关系。

公务员在实践中，要把做人与做官统一起来，将做人的过程看作是完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程看作是提升政德境界、践行为民宗旨的过程，真正做到“先做人，后做官”。

二是正确处理好品德与才能的关系。在德与才的关系中，德是前提，制约着才发挥的方向和发挥程度。一个公务员有德无才，难以担当重任；有才无德，会乱用权、干坏事；只有德才兼备，才能做到想干事、能干事、干成事而又不出事。公务员要坚守道德特别是官德的底线，时刻讲大局、讲政治，才能更好地运用自己的聪明智慧，更好地开创工作新局面。

三是正确处理好感情与原则的关系。中华民族历来重情重义，有着深厚的道德底蕴。公务员也是人，也有人之常情。但工作中只讲感情不讲党性，只讲感情不讲原则，一味凭感情办事，就成了江湖义气，与我们党的宗旨格格不入。因此，当感情和原则发生冲突时，当意识到正常的亲情与友情，可能转变成权钱交易或利益互换的工具时，每一名公务员都应该保持高度的警醒，既重感情，更讲原则，始终以一身正气、一尘不染的人格力量去履职尽责，真正做到权为民所用，情为民所系，树立起公务员可亲可敬的良好形象。

如何做一名优秀的基层公务员

免除职务后一年后能重新任职。

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

完善公务员免职制度具有以下重要意义：

1、完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证，公务员是国家意志和国家行政职能的具体执行者，拥有国家所赋予的一定的权力，担负着管理国家行政事务的重任，国家法律、法规、政策制定后，也要靠他们贯彻执行；

2、完善公务员免职制度，是优化行政机构，实现行政管理职能的重要保证，现代社会的发展，必然要求提高政府的行政工作效率，而行政工作效率的提高则在很大程度上取决于公务员的素质及其搭配结构；

3、完善公务员免职制度，是规定公务员的权利，明确其职责任务的具体方式，国家公务员担任的一定岗位的职务，与其所承担的职责任务和享有的权利具有一定的对应关系，亦即一定岗位上的职务，预示和代表着其所应承担的责任，享有该职务所赋予的一定权利；

（4）完善公务员免职制度，是使公务员队伍结构合理化的组织保证，只有通过合理科学的职务任免，不断调整各个岗位公务员的数量、文化结构、年龄结构，从而保证公务员队伍结构的合理化、最优化。

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第十条 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。

引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。

1、端正心态、适应环境。基层工作“急、难、险、苦”，但基层锻炼又是年轻干部磨练意志、增长才干、加快成长的必由之路。刚从校园走出的年轻干部必须对此做好充足准备，尽快适应环境，树立扎根基层、乐于奉献、锻炼成长的精神，要从点滴小事做起，干一行爱一行，专一行懂一行，立志在平凡的岗位上建功立业。要立志做大事，不要立志做大官，脚踏实地、兢兢业业、不好高骛远，使自己真正能够担当重任，成为党和人民的忠实公仆。

2、善于学习、勤于思考。学生生涯的结束，并不意味着学习的结束，而是学习的积蓄，是进入一个新的学习阶段，一个注重理论联系实际的全新阶段。在工作中，我们要加强政治理论学习，还要加强工作业务知识、法律知识的学习，注重向实践学习，向领导同事学习。要在实干工作中增长才干，增强理论联系实际的能力，要把学习当成一种责任、一种素质、一种觉悟、一种休养和一种生活方式。在学中干、在干中学，这样才能更好的干好基层工作。

3、持之以恒、勤勉进取。要克服“三分钟热度”的坏习惯，持之以恒的学习、持之以恒的认真、持之以恒的勤奋。工作态度要积极，要克服畏难情绪，知难而上。不要被周围某些坏习气所感染，玩物丧志，要不断积极进取。同时要待人真诚，与人为善，尊敬领导，团结同事。