如何跟同事搞好关系？

作为职场新人，和周边的领导、同事搞好关系，才有利于迅速融入工作环境和后续工作的顺利开展。

初入职场，是一个学习积累的阶段，有人引路带路和无人指点，只凭自己瞎摸索，二者之间是有很大差别的。

最显而易见的便是有人带路的，能少走弯路，更容易取得成功，而无人引路的则可能事倍功半，吃力不讨好，很难找到正确的工作方法，作出好业绩。

前几年，我们单位新来的同事小波刚大学毕业，就来到我们办公室，一上班就让大家发现这个小伙子不一样，大家迅速发现他身上特有标签。

一是勤快，每天都提早来，然后把卫生清洁好，把每个同事的杯子洗干净，蓄满水。

二是有礼貌，见到谁都是师傅师傅的叫着，总是面带微笑，让人觉得这小伙子和气。

就这两点，让办公室人都对他有了好印象，很快大家都喜欢上了这个手脚勤快的新人。

在磨合期过了之后，大家发现，小波身上的优点更多，于是更愿意在职场上多照顾他和提点他。

方法

一、掌握“四多”法则，做事先人一步

1. 多问一句。

新人进入职场总有一个适应期，他要迅速从学生身份转换为员工身份，而且面临着承担一个岗位的责任，这些都是全新的工作，跟在学校不一样。

所以初入职场的新人，首先要有重新学习，一切归零的心理预期，然后多问多学，不要怕吃苦和计较太多，这样才能更快适应全新的职场生活。

像我的那个同事小波，他适应就很快，他在工作中，总是“不耻下问”，把相关他要负责的业务都向师傅问清楚了，问明白之后，他再去操作。

而且做完以后还会给师傅看，咨询师傅我这里做得对吗？哪里还需要改进？

教他的师傅看他勤学肯问，也乐于帮助他。

自然而然地，小波进步神速，很快就掌握了很多的职场技能，渐渐成长为能独挡一面的人才，

不懂就问，我们才能学到更多。

职场上多向前辈“取经”，你才能深入了解到职场的办事要领，然后对事物有自己的体会，并形成一套适合自己的为人处事方式。

把姿态放低，这一点是需要勇气的，特别是年轻人不要怕犯错和被批评，年轻人有的资本就是年轻，还有很多的试错机会，错了不要紧，吃一堑长一智，吸取经验，下次做得更好就行。

团结就是力量，团结出凝聚力、战斗力，革命时期是这样，现在也是如此。从全局讲，有一个团结和谐的集体，才能使大家同心协力，扬长避短，完成好各项任务；有一个团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情愉快；有一个团结和谐的环境，大家才能提高的快，成长的也快，更有利于身心健康。因此，我们要像爱护自己的眼睛一样，维护好团结。怎样才能把团结搞好呢？我作为一名***员，通过先进性教育活动，结合实践工作，谈几点体会：第一、搞好团结，要正视矛盾俗话说，十个指头有长短，何况在一个集体中，大家经历、性格各不相同，认识水平有高有底，看问题的角度也不一样，这种差异就是矛盾。认识上的不同也是矛盾，矛盾的存在是绝对的，重要的要分清矛盾的性质，承认矛盾，认识矛盾，就可以对症下药，着手解决，把问题解决在萌芽状态，把隐患消除在起始阶段。作为一名党员，我要带头做到把解决矛盾的过程变成彼此沟通、加深理解、建立同志式友谊的过程，达到真正的团结。第二、搞好团结，要有科学辩证的思维方式一个中队的同志，有先来的，有后到的。有的出身经历相似，有的差异很大，尽管情况不同，大家都要一视同仁，不能有近有远，有紧有疏；不能对有的人一味迁就，对有的人动辄批评；不能对有的人关怀备至，对有的人漠不关心；对横的人顺着、哄着、捧着，对守规矩的老实人苛刻要求，这是搞不好团结的。作为一个单位不应该出现一部分人心情愉快，愿意工作，另一部分则心情压抑，不愿工作，如果出现这种情况，就要尽早找一找原因，及早解决好这种情况，才能形成核心，才不会一帮一伙。作为一名党员，我要带头做到在同一类问题，同一种事情，对不同的人，不能采取不一样的方式和标准来处理。第三、搞好团结，用人要扬长避短在一个单位里，有的人能力强一些，有的人能力弱一些，这是正常的。但每个人既有长处，也有短处。应该在工作中要让每个人的长处都得到充分发挥，尽量避开短处。有的同志说，单位里有个别同志工作就是拿不起来，这种情况许多单位都有。但如果仔细观察，即使这样的同志也有不少长处，可以通过工作中实践情况来解决。比如，有的人办事不太利索，却很细心、很耐心；有的人文字水平差一些，但协调能力比较强；有的人能力低一些，却沉稳厚道，乐于助人，有老大哥、老大姐的风范。作为一名党员，我要带头做到在工作中，要让大家扬长避短，各得其展，就会形成一个有战斗力的集体，发挥出整体合力。第四、要搞好团结，要正确地看待自己和别人有的同志自我感觉良好，只看到自己的长处，而看不到自己的缺点；习惯用自己的长处与别人的短处相比。这样看问题，这样去比较，往往认为领导和同事不如自己，自己比别人高明。越比越不服气，越比越有怨气，越比越泄气。从而影响工作，也影响团结。特别是当自己工作出现差错而受到批评、别人受到表彰时，更是怨声载道，甚至冷嘲热讽，产生抵触情绪，严重影响团结。作为一名党员，我要带头做到正确地看待自己，正确地看待别人，就是对自己、对领导、对同事，要坚持两分法，一分为二的评价。尤其要多看自己的缺点和不足，多看别人的优点和长处。从而找出差距，不断地提高和进步，正确地分析和认识自身存在的问题，正确地看待别人进步的原因，正确地对待荣誉和进步，虚心向别人学习，做一个奋发有为的人，做一个高风亮节的人。总之，搞好内部团结，要做到：心胸宽厚，不小气；坦诚相见，不设防；平等相处，不自傲；经常沟通，不结怨；客观评价，不贬人；热心助人，不自私。（当湖中队 陆华忠）