福建省考入面分数线情况

福建省考分数线如下2020年：

一、A类普通职位和A类乡镇职位总分不低于120分，且《行测》不低于60分;B类职位《行测》不低于60分。

二、福建省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位总分不低于110分，且《行测》不低于55分;B类职位《行测》不低于55分。

省级扶贫开发工作重点县包括：永泰县;云霄县、诏安县、平和县;明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县;长汀县、武平县、连城县;顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县;霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。

上述县以及省垂直管理系统在上述县的所有职位，均享受合格分数线倾斜政策。所有享受合格分数线倾斜政策的职位均已在《福建省2020年度考试录用公务员招考职位表》中体现。

三、报考公安系统执法勤务类职位且参加了公安专业科目考试的，专业科目笔试合格分数线为50分;在公共科目成绩合格者中，按照笔试成绩(笔试成绩=公共科目笔试成绩 70%+专业科目笔试成绩 30%)从高到低、根据招考计划的3倍确定面试人选。

四、省外办外语翻译职位，专业科目笔试合格分数线为60分;在公共科目和英语笔译成绩均合格者中，根据英语笔译成绩，按职位招考人数6倍、从高到低确定面试人选。

面试官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。然而大家都清楚，面试不像行测是客观性的，反而和申论非常类似，是主观性的考试，面试面试官在现场根据考生的表现进行评价，在很大程度上会带有主观色彩。

但公务员的考试不管在笔试还是面试阶段都要满足 公开、平等、竞争、择优 的原则，面试官的主观性色彩过于浓厚就会导致面试很难做到客观公平。因此面试考场采取了多种方法来限制面试官评分的过分主观性，比如：提供面试官题本及评分表、设立评分标准、制定 体操计分、算术平均 的计分原则等，力求筛选出能力更加出众的考生，并确保面试的客观性。

但即使如此，我们也没办法让有血有肉的面试官变成一个打分机器，在高强度的面试考场上，面试官依然有自己的情绪感受，体力和精力也会表现出不同的状态水平。那么面试官在遵守考场规定的情况下，到底如何判断一个考生的表现应该打多少分呢

经过多方研究，我们发现面试官的真实评分行为主要基于两个维度：面试官工作经验和现场比较。

(一)面试官在考场上主要凭工作经验来对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现分析问题能力的题型，面试官更多地是从考生的答题思维和对问题本身的把握来了解考生的思维是否和自己的相匹配;对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。正所谓 物以类聚、人以群分 ，当考生展现的思维习惯和经验细节能够与面试官群体相匹配时，就会更容易获得面试官青睐，在考场上获得高分。

(二)面试官对考生的评价还依赖现场考生的表现，面试官会通过考生表现之间的差异来进行评价。即面试官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中，对前面考生的评价经验会影响对后面考生的评价。考生表现之间的差异可以体现为：思维方法